浙江在線04月01日訊3月31日，“財富 寧波”海曙區總部經濟高層次人才洽談會在寧波凱洲皇冠假日酒店舉行。本場洽談會崗位年薪均在12萬元以上，招聘會吸引了來自海內外的高層次人才615名，其中博士9人、碩士60人，面試750人次，達成初步意向202人。

　　筆者在現場看到，參加招聘的58家企業多為本地知名的大中型企業，如銀億集團、維科集團、中化寧波、太平鳥集團、寧興控股等，推出的334個高端崗位中，年薪30萬元以上的有15個，20萬元以上的有19個，最高的45萬元，招聘崗位包括副總裁、總經理、副總經理、行政人事總監、總經辦主任、招商總監、總工程師、結構工程師、技術總監等。

　　這些高薪職位為怎樣的人才而設？筆者3月31日採訪幾家招聘企業時了解到，複合型人才、技術型人才企業最願意花高薪招納。

　　寧波德信工程管理有限公司這次提供的“總工程師”職位，年薪在45萬元以上，要求全日制建築類專業本科學歷，15年以上從業經歷，且專職從事成造價8年以上，具有註冊造價工程師和高級工程師資格，精通工程造價技術。記者採訪總經理李才方時了解到，其實他們推出這個職位已經一年多了，一直沒招到合適的人才。“我們需要的是複合型人才，招聘簡章上登的僅僅是對於崗位的技術要求，其實總工程師這個崗位還要求有一定的引領能力、溝通協調能力，就是既要擅長與客戶打交道，還要能很好地領導其他同事。”李才方説。當天，一名其他方面都符合條件的應聘人才，由於沒有“領導經歷”而被遺憾地拒絕。

　　寧波城建投資控股有限公司、寧波萌恒集團等企業招聘負責人也表示，企業在招聘中更青睞複合型人才，技術內行的要懂一些管理，做營銷的要了解一些行業技術等。