本報濟南3月29日訊(記者 徐潔 實習生 翟楠楠) 隨著全省幼兒園大舉新建擴建,幼師畢業生成了就業市場的“香餑餑”。3月29日,在濟南幼兒師範高等專科學校2012年供需見面會上,畢業生與工作崗位的比例達到1:7,與此同時,幼師工資也水漲船高。
　“相比兩年前,招聘難度大多了。”供需見面會上,濟南藍精靈幼教連鎖機構負責人郭靖表示,“現在很多幼教單位招聘可以説是讓畢業生‘牽著鼻子走’。我前些天到濟南某職專招聘,40名學生聽宣講會,表現很熱情,到公司登記的有16個人,最後真正願意留下的僅有4人。”
　對於近兩年的幼師招聘難,山師附小齊魯合作學校的李女士也深有同感:“照我們學校給出的待遇,往年只需去一所學校招聘就能招滿。現在需要不間斷地招聘,今年招聘次數增加了3次。”
　記者在《濟南幼專2012年供需見面會用人單位一覽表》中發現,參加招聘的用人單位共188家,提供的工作崗位有2296個,而2012年濟南幼專學前教育專業大專畢業生為254人,中專畢業生為73人,所有畢業生加起來一共僅有327人。平均算下來,一個畢業生有7個崗位可供挑選。
　幼師工資也水漲船高。濟南藍精靈幼教機構給出的薪酬大約是2000元以上,比2000年翻了一倍。泰安花園洲國際幼稚園負責人表示,2007年正式幼師的工資大約在800元到1500元左右,目前已經到1000元─3000元,漲幅大約為1000元。
　然而,即使待遇有所提高,部分“90後”畢業生還是選擇放棄幼師這一職業。幼師專業畢業生李蕊(化名)認為這一行工作時間長,責任也大,工資待遇不算高。
　濟南市政協委員、濟南市幼兒師範高等專科學校高級講師羅虹表示,長期的低收入造成這一行業流動性大,幼兒教師工資待遇應當達到合理的水平。