近年來，隨著各級黨組織的普遍關注和持續給力，非公企業黨建工作取得了長足進步。但是，在市場化的道路上，非公企業黨建要擔負與其市場份額相同的作用，仍然任重道遠。近日，在北京召開的全國非公企業黨建工作會議，就此指明了前進的方向並作了深入部署。筆者以為，抓好非公企業黨建工作要唱好三部曲。

　　唱好求同曲，思想上破除阻力。非公企業是我國社會主義市場經濟的重要組成部分，目前非公企業職工人數在工人總體中已超過半壁江山。面對這樣一個龐大的群體，加強非公企業黨建工作不僅是方向性的問題，更是關乎經濟發展質量的保障問題，必須持之以恒、下大個力氣抓好。當前，在一些非公企業和基層黨員幹部中，黨建“多餘論”、“作秀論”等論調還存在一定的市場，有的認為搞非公企業黨建工作會干擾企業發展， 沒有必要開展；有的認為非公企業黨建是作秀之舉，空殼子、假把式，純粹是花錢不討好的事。這些都是思想認識上的誤區，必須堅決摒棄。破除思想上的阻力，要進一步加強對基層黨務工作者和非公企業主兩方面的宣傳教育和主動引導，結合企業的管理、培訓、招商引資等工作，挺直腰桿、理直氣壯地去抓，在黨組織和企業之間架起連心橋，譜寫共鳴曲，讓其成為一種自覺和共識。

　　唱好求新曲，措施上更具活力。在市場經濟條件下，企業的根本原則是追求利益最大化。當前，非公企業在資金來源、人員構成等方面差異很大，面臨的國際國內環境日益複雜，抓非公企業黨建，不能搞計劃經濟條件下的那一套，必須緊跟形勢，勇於創新。企業沒有創新，就會失去活力，最終死路一條；企業黨建沒有創新，就無法立足，甚至會起反作用。非公企業黨建的核心和靈魂就是創新，必須將創新貫穿于思想觀念、制度設計、活動形式等各方面。思想觀念的創新應重點放在理順黨組織和企業關繫上，擺正好位置。“在企業的所有者、經營者、勞動者之間，企業黨組織要做力量的整合者而不做，而不做博弈者。在全球化背景下，外資企業黨組織要注意尊重文化背景差異，善於洞穿外企高層的“思想屏障”，形成雙方共識，實現雙方共贏。在制度設計上，從組建、管理、發揮作用等方面，都應該結合實際需求，採取靈活多樣、喜聞樂見的方式進行，不搞“一刀切”和單一化。

　　唱好求實曲，落實上更加給力。企業為了贏利，要的是具體實在的東西。抓黨建更要來實的，不僅形式要實，內容和效果更要實，玩“空手道”要不得。當前，抓非公企業黨建，應立足實際，依法依規、有條不紊地推進，用實實在在的成效贏得企業主和職工認同。比如，可以從法律上明確各類企業支持黨組織組建和開展活動的義務，為非公企業黨建提供法律保障。要突出重點，抓住企業黨組織書記和黨建工作指導員這兩支關鍵隊伍，把他們選好配強了，可以起到事半功倍的效果。生存與發展始終是非公企業的頭等大事，企業黨建要始終融入中心，服務發展，以黨建“軟實力”催生企業發展硬實力。

　　隨著全球化席捲市場，非公企業黨建工作面臨的形勢會越來越複雜。但不管形勢怎麼變化，只要我們堅信一種信念，堅定一個方向，堅持一腔力量，非公企業黨建就一定會抓出成效，抓出長久的生命力。（網友：馬陵青未了）

　　(來源:新華網)