東北網3月28日訊 樺南縣以“基層組織建設年”為契機，以加強農村基層黨組織建設為抓手，著力加強大學生“村官”隊伍建設，引導他們找準定位、理清思路、明確目標，為基層黨組織輸送新鮮血液，培養後備人才，增強組織活力。

　　按需量才選派，精心做好分配任職。根據大學生“村官”所學專業、個人特長及農村現實需求，對全縣10個鄉鎮、192個行政村進行逐村摸排，確定經濟條件好、群眾基礎好和交通便利村作為大學生村官選派村。村官進村任職堅持做到“三個優先”，即優先考慮本人意願、交通便利及班子有凝聚力、經濟發展快、工作環境好的村，村黨支部和村委會對他們進行了明確分工，保證他們“村上會議及時參加、村裏事務積極參與”,建立縣、(鄉)鎮、村“3+1”結對聯絡制度，對大學生村官進行全方位的指導幫扶。目前，已有16名大學生分配到10個鄉鎮中，有7名擔任書記助理職務，9名擔任村委會主任助理職務。

　　抓好教育培訓，積極推動鍛鍊成長。制定“村官”培訓規劃，整合資源，構築由縣委組織部&&，(鄉)鎮、村共同參與的培訓體系；“村官”到村任職前統一崗前培訓，年中進行一次集中培訓，重點培訓黨在農村的方針政策、現階段農村社會經濟形勢、農村工作方法、新農村建設知識等；採取邀請經驗豐富的村幹部傳授經驗，組織往屆優秀大學生“村官”現身説法等多種方式，切實提高大學生“村官”掌握運用農村工作方法的能力和水平。

　　加強實踐鍛鍊，提升履職實踐能力。發揮大學生村官年輕、有文化、接受能力強的優勢，讓他們主抓或參與新農村建設、土地流轉、産業建設、計劃生育、人口普查、水利普查等工作，在處理複雜問題和完成急難險重任務中提高素質和工作能力；鼓勵他們與産業大戶結對，舉辦科普知識、技術輔導等講座，幫助解決技術難題。樺南鎮腰營子村村官岳金鳳在該村辦起了農家書屋，解決了2名無職人員的就業，積極為本村村民提供技術、信息等各方面的支持，在大學生村官群體中發揮了示範帶動作用。

　　規範監督管理，制定考核評價機制。制定出臺了《樺南縣高校畢業生到村任職管理暫行辦法》，健全了定期述職制度、重要事項報告制度、請銷假制度等各項制度，實行“四個一”日常管理，即每天一篇工作日誌、每月一次工作回顧、每季一次交流彙報、每半年一篇調研報告，使日常管理更加規範、科學。通過召開座談會、走訪、建立個人檔案等多種形式，加強對大學生村官進行跟蹤督查和目標考核管理，每年年初與(鄉)鎮黨委簽訂目標責任書，目前，已下派的16名“村官”已全部簽訂了責任書，明確了工作任務、方法措施、完成時限，並公示于眾，接受黨員群眾監督。

　　五是注重關懷服務，搭建優質工作平臺。妥善解決食宿，並給予伙食補貼，按省定標準全面落實大學生村官補貼待遇，辦理了養老保險、基本醫療保險和大病保險，通過開設“熱線電話”、QQ群和飛信群，隨時為大學生村官解決遇到的各種困難和問題。