“藍黃”經濟區民營企業財經人才專場招聘會今天在山東財經大學（籌）燕山校區舉行。

　　今天上午，該校數學系大四學生曹陽告訴記者，他在面試一家證券公司的理財顧問崗位時，接到了一項任務：工作第一年必須完成500萬元的銷售業績，才能轉正。如此高的門檻讓很多有意向的大學生望而卻步。該證券公司人力資源部工作人員卻認為，現在很多服務類企業缺少的不是做業務的“耕地”型人才，而是拉客戶的“圈地”型人才。“對企業來説，能拉來客戶，讓大家有活幹，這比什麼都重要。”

　　該校數學系大四學生謝黎明告訴記者，他的一位親戚曾在國內一家知名證券公司工作過兩年，由於去年沒完成200萬元的銷售任務而被辭退。“有工作經驗和人脈資源的銷售人員尚且如此，現在股市又逢熊市，不比前兩年，剛畢業的大學生有的只是年輕和熱情，很難完成如此高額任務。”

　　記者了解到，本次招聘會上提供的2萬多個就業崗位中，超過一半是銷售類崗位，對實習期或試用期一般都有業務量的要求。即使是非銷售類崗位，企業也要求能帶來潛在客戶。一家知識産權代理公司的招聘人員就非常明確地告訴前來應聘的山東財大（籌）金融專業學生蔡爭：雖然實習期只是跟著前輩維護老客戶，但工作後都要求發展新客戶，並要把除了知識産權代理以外的其他業務都“拉”過來。“比如一個公司的知識産權代理和法律諮詢業務，總不能交給兩個知識産權代理公司來做吧！”

　　事實是，很多企業在“金三銀四”的招聘旺季連續趕場，仍招不到合適的人才。“上場招聘會收到60多份簡歷，只有一位研究生比較合適，今天一上午也只收到十幾份簡歷。”山東眾陽軟體有限公司主要開發銷售醫院用軟體，工作人員林菲介紹，招聘的崗位需要經常出差、向醫院推銷，很多人不願幹。