　　陜西省今年統一考試錄用公務員(選調生)和參照公務員法管理單位工作人員3月28日開始網上報名。記者了解到，面試成績由考官當場評判，考生的面試成績應當場向考生宣佈，並由考生簽字確認。（3月27日《人民日報》）

　　説是公開選拔，面試成績卻不當場宣佈，難免給人以不公平、不公正之嫌疑，難免讓人有考生的面試成績被修改之憂，損害考試公信力。公務員面試成績由事後公佈，改為當場向考生宣佈，不但使那些妄圖利用面試做手腳者難以下手，也促使招考主管部門和評委們轉變工作作風，增強面試工作的責任感，降低評分的隨意性和主觀性。這是公務員招考走向公開、公平、公正的又一進步。

　　但我們也看到，全國早有不少地方在公務員面試環節採取當場向考生公佈成績的方法，但是社會各界，包括廣大考生仍然質疑公務員面試環節的公正性，而且事實上公務員面試弄虛作假現象的確仍然存在。因為這種方法並不能從根本上解決問題。從內容上來看，面試難以做到像筆試那樣標準精確，同時評委的知識水平、認識角度、不同的喜好都會影響到考生的成績。在形式上，面試一般是封閉的，除了評委和考生，其他人均不參加。這種情況下，如果監督不力，就容易增加主觀化甚至給少數別有用心的人舞弊的機會。

　　公開是民主、公平和公正的基礎，是最簡捷最有效的釋疑解惑方式，也是廣大民眾比較信服的措施。如何打破群眾的疑慮，消除面試不公，筆者認為關鍵是要擊破面試的神秘感和封閉運作，給面試注入更多的“陽光”，擴大群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。在眾目睽睽之下，任何腐敗和不公正的行為都難以藏身。

　　朱海滔