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臺人力調查:2011年台灣畢業新人離職率逾3成

發佈時間:2012年03月29日 19:57 | 進入復興論壇 | 來源:中新網 | 手機看視頻


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  中新網3月27日電 據台灣“中央社”報道,台灣104人力銀行27日表示,台灣2011年畢業的“80後”末期、接近“90後”初期的新人,畢業後6個月企業聘雇平均離職率為34.6%,等同每3個人就有1個人離職。

  據報道,台灣104人力銀行27日舉辦“學者姐三成快閃,新鮮人上工Hold住”記者會,公佈“2011企業招募新鮮人狀況”調查報告,了解企業聘雇新鮮人的狀況。

  根據104人力銀行調查,畢業後6個月,6.5%的企業去年所招聘的新人已經全數離職,31.4%企業表示,已經有5成至9成的新人已經離職;另有36.4%的企業表示,1成到4成的新人已經離職,僅25.7%新人全數留在企業當中。

  經104人力銀行換算,新鮮人畢業後6個月平均離職率達34.6%,等同3個人就有1個人離職。

  104人力銀行行銷處協理陳力孑表示,面對90後新鮮人,企業應該在職務內容上説明清楚,減少企業與新人認知落差;明確説明職務上的發展或職涯規劃,降低新人對未來的不確定感。此外,訓練主管的管理能力,取得新人認同,留住新血,避免成為職場新人訓練所。

  信義房屋人力資源部執行協理黃鬱仁參加記者會時表示,新人求職,應該想好3到5年後要變成什麼樣的人,不應該為找工作而找工作,決定工作之前要先想清楚。

  黃鬱仁説,企業可以認知,新人的專業恐怕不足,或學非所用,願意幫助新人專業訓練,但是他強調,學校應該重視學生“態度”教育。他舉例,現在學校常常不開第1堂課,原因是學生起不了床、常常遲到,但一個常遲到的學生,又如何保證在職場上不遲到?

  據悉,104人力銀行自2011年7月至今年1月對企業聘雇新人進行追蹤調查,最後一次調查期間為2011年12月19日到今年1月8日,有效樣本數405份,信心水準95%,誤差值為正負4.87個百分點。

  (來源:中新網)

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