近日發佈的2011年整體獎酬調研報告顯示，2012年中國企業雖仍將堅持增加人力資本投入，但預期加薪幅度（10%）相較2011年的實際加薪率（10.9%）會有所下降。與此同時，隨著基層員工在一線與二線城市的薪酬差距越來越小，二線城市在他們眼裏開始變得越來越有吸引力。　

　　人力配置“兩頭”吃緊

　　2011年全球經濟再度陷入低迷，歐元區債務危機頻發，而日本大地震也影響了經濟增長。“中國作為新興市場的領軍者，在2011年也面臨‘三高’的局面，即高消費物價指數（CPI）、高離職率、高調薪率。”發佈此項調研的韜睿惠悅全球數據服務諮詢中國區總經理許文宗介紹，“這麼高的離職率跟行業競爭和一線操作工的高流動有關，因此在基層員工擁有量較高的行業，例如製造和高科技業，表現就尤為明顯。在調查中，一線工人的流失率甚至達到103.7%，也就是説在一年不到的時間內就徹底換了次血，這必然給企業的招聘和用工成本帶來很大的壓力。”

　　除了一線員工，企業的另一項主要壓力來自關鍵崗位和關鍵人才的薪酬持續看漲。例如在高科技行業，研發、銷售這些關鍵崗位的年度總現金收入就比該行業平均水平分別高出18%和10%；再如房地産行業，地産金融的薪酬水平比住宅地産要高10%左右，其中投資並購、資産管理和項目管理這些核心崗位更要比住宅地産同層級人員高出30%。由於這些關鍵崗位人才始終供不應求，企業為挽留這些人付出了高昂成本。可以説，目前企業在基層員工和關鍵人才這“兩頭”的壓力最為吃緊。2012年全球經濟形勢並不明朗，如何在此種情況下吸引、保留人才，將會是中國企業的一大挑戰。

　　基層員工薪酬差距縮小

　　調查顯示，基層員工在一線和二線城市的薪酬差距已經非常有限。以高科技行業為例，在管理層級，一、二線城市付薪差距仍高達34%，但在包括基層操作工在內的普通員工層級，差距僅有10%。“對於一般員工，一線城市儘管機會較多，但生活成本很高。在薪酬水平相差不大的情況下，二線城市顯然對他們相當有吸引力。”許文宗表示。近年來，銀行、地産、高科技、消費品等各個行業都在二三線城市加快擴張，引發了當地勞動力市場的緊缺。而一些重要崗位的關鍵人才，由於當地供給不足，只好採用異地招聘、人才派遣機制，他們的薪酬自然要向一線城市看齊。 萬千