諮詢服務機構韜睿惠悅近日發佈的2011年整體獎酬調研報告顯示，2012年中國企業預期加薪幅度(10%)相較2011年的實際加薪率(10.9%)會有所下降，這表明，面對國際經濟環境持續低迷與國內用工成本不斷上漲，企業對未來的預期保持謹慎態度。

　　“2011年全球經濟再度陷入低迷，中國作為新興市場的領軍者，在2011年也面臨高消費物價指數(CPI)、高離職率、高調薪率的局面，其中5.7%的CPI和高達26.3%的全行業離職率更是雙雙達到自2002年以來的頂點。”韜睿惠悅全球數據服務諮詢中國區總經理許文宗介紹：“在調查中，一線工人的流失率甚至達到103.7%，也就是説在一年不到的時間內就徹底換了次血，這必然給企業的招聘和用工成本帶來很大的壓力。”除了一線員工流失率高以外，企業的另一項主要壓力來自關鍵崗位和關鍵人才的薪酬持續看漲。像在高科技行業，研發、銷售這些關鍵崗位的年度總現金收入就比該行業平均水平分別高出18%和10%；而房地産行業，地産金融的薪酬水平比住宅地産要高10%左右。

　　調查顯示，基層員工在一線和二線城市的薪酬差距已非常有限。以高科技行業為例，在管理層級，一、二線城市付薪差距仍高達34%，但在包括基層操作工在內的普通員工層級，差距僅有10%。對於一般員工，一線城市儘管機會較多，但生活成本很高。在薪酬水平相差不大的情況下，二線城市顯然對他們相當有吸引力。

　　(記者李瓊)