華龍網訊 近年來，我們通過實施“科教興旅 人才強旅”戰略，重慶旅遊總産出持續快速增長，旅遊産業對國民經濟的貢獻率逐年提高，旅遊業作為全市國民經濟支柱産業地位不斷鞏固提升，旅遊産業規模不斷擴大，旅遊産業結構不斷調整，旅遊産品體系不斷完善，旅遊産業要素不斷提升，旅遊區域合作不斷深化，旅遊政策環境不斷優化，旅遊人才不斷增加，旅遊産業效益不斷提高。旅遊業的直轄優勢、區位優勢、資源優勢、政策優勢、文化優勢得以有效發揮，産業關聯度和就業帶動優勢在統籌城鄉發展中發揮了重要作用。

　　雖然全市旅遊人才隊伍建設取得了長足進步，但與把旅遊業培育成全市重要的支柱産業和人民群眾更加滿意的現代服務業要求還不相適應。過去我市旅遊業發展靠的是資源和市場，今後旅遊業發展靠人才和技術。重慶旅遊業要實現從傳統旅遊向現代旅遊轉變，從勞動密集向技術密集轉變，以及實現旅遊業與一、二、三産業融合發展，實現建設世界知名旅遊目的地這一宏偉目標，必須依靠旅遊人才。為建設高素質旅遊人才隊伍，推動重慶旅遊業科學發展，轉變旅遊經濟發展方式，縮小三個差距，促進共同富裕，市委、市政府領導高度重視旅遊人才發展，市委將《重慶市旅遊人才隊伍建設規劃(2010-2020)》列入了我市産業、科技、金融等12個經濟社會發展重點領域人才規劃。

　　我們要堅定不移地全面實施科教興旅、人才強旅戰略，按照改革試驗區先行先試的要求，以體制機制改革創新為動力，以産業發展和市場需求為導向，以培養高層次人才和緊缺人才為重點，提升旅遊人才隊伍整體素質。堅持黨管人才原則。加強和改進黨對旅遊人才工作的領導，充分發揮黨組統攬全局、協調各方的重要作用，調動各級各部門和社會各界培養人才、使用人才、保護人才的積極性，形成加快人才發展的整體合力。堅持人才優先原則。牢固樹立人才資源是第一資源觀念，以人才優先發展引領旅遊經濟又好又快發展，做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保障、人才制度優先創新。堅持服務發展原則。把服務科學發展作為旅遊人才工作的根本出發點和落腳點，推進旅遊人才資源開發。努力使旅遊人才總量、結構、素質與旅遊産業結構相協調，與旅遊經濟增長方式轉變相適應。堅持以用為本的原則。遵循旅遊産業發展和旅遊人才成長規律，創新人才工作體制機制，實施適度超前的旅遊學歷教育和職業教育政策，加強産學研合作，創新校企合作培養模式，加快培養研究型、技術型、管理型、經營型、技能型等不同層次旅遊人才。堅持統籌兼顧原則。充分利用國際國內旅遊人才市場，以高層次和高技能人才為重點，以應用型旅遊人才為主體，因地制宜，分類指導，合理配置旅遊人才資源，積極推進旅遊人才隊伍建設。要加大旅遊人才“6支隊伍”的培養力度，加強旅遊人才基地建設，加快實施旅遊人才十大工程，採取切實有力措施，全面實施旅遊人才隊伍建設規劃。