總體目標：

　　建立健全與國內外相適應的旅遊人才開發機制和激勵機制，促進旅遊人才的區域平衡發展和資源整合，適度超前發展旅遊學歷教育和職業教育。到2015年通過一線旅遊人才以提升職業化水平為突破口；緊缺旅遊人才以滿足新業態人才需求為突破口；6支旅遊人才隊伍以提升能力素質為突破口，打造一支結構優化、佈局合理、素質優良的旅遊人才隊伍。到2020年建成內陸開放型旅遊人才高地，人才相對擁有量、增長速度、創新能力處於西部地區和長江上遊地區前列。

　　主要任務：

　　以建設國際知名旅遊目的地為目標，牢固樹立人才是第一資源的觀念，全面實施“科教興旅、人才強旅”戰略，努力提高旅遊行業整體素質，切實提升重慶旅遊的核心競爭力。建設“學習型、創新型、效益型”行業，重視院校教育、行業培養，業外吸引，海外引進，以轉變觀念為前提，以市場為導向，以學歷教育為前提，以職業培訓為抓手，努力抓好旅遊人才隊伍建設。加快培養旅遊行政管理人才隊伍；加快培養旅遊企業經營管理人才隊伍；加快培養旅遊專業技術人才隊伍；加快培養旅遊服務技能人才隊伍；加快培養導遊人才隊伍；加快培養鄉村旅遊創業人才隊伍。

　　基地建設：

　　加強旅遊人才基地建設，以增加旅遊人才數量，整合旅遊人才資源，改善旅遊人才結構，提升旅遊人才整體素質。創建重點旅遊本科院校；創建一般本科旅遊院校；做大做強旅遊職教集團；建設西部旅遊培訓基地；加強與著名高校合作；成立重慶旅遊人才研究院；建設重慶旅遊人才市場。

　　十大人才工程：

　　拓寬渠道，創新形式，集中人力、物力、財力，積極實施“十大”旅遊人才工程。旅遊博士人才工程；旅遊飯店管理人才工程；旅遊景區管理人才工程；旅行社經營管理（營銷）人才工程；實施導遊人才工程；實施旅遊傳媒人才工程；實施遊輪遊艇人才工程；實施溫泉旅遊人才工程；實施旅遊會展人才工程；鄉村旅遊創業人才工程。

　　保障措施：

　　加強組織領導。由市旅遊局黨組&&，設立重慶市旅遊人才工作領導小組，市委組織部、市財政局、市教委、市農委、市人力社保局、市扶貧辦、市公務員局、市外專局等單位參加。加大經費投入。每年不低於10%的旅遊發展資金用於建立旅遊人才發展資金。營造發展環境。優化工作環境；優化人才成長環境；優化人才服務環境；優化人才創業環境。