26日，陽光私募從容投資原合夥人及基金經理姜廣策表示，其自即日起離開從容投資，並建議客戶贖回基金。繼此前合贏投資“分家”事件後，陽光私募分道揚鑣的現象再度浮現。

　　加盟從容投資不足兩年的姜廣策當日在其微博上發言稱：“由於與從容公司呂俊、鄭瑩夫婦在價值觀、投資理念以及為人處世方面存在的巨大差異無法調和，其即日起離開從容公司，建議從容醫療基金客戶考慮贖回，贖回之後只要願意，其仍將繼續為客戶負責投資顧問，不收任何費用。”據悉，姜廣策離開從容投資後，將謀求另立門戶，繼續從事資産管理工作。統計顯示，創立於2007年11月的從容投資共計發行19隻産品，姜廣策管理産品約有6隻，佔所有産品數量的近1/3。

　　從容投資公司董事長呂俊隨後在微博上回應：“我們的眼中只有客戶的凈值增長，基金經理業績不佳，減小投資權限，去休息思考一下，對個人對公司都更好。我們新的醫療基金經理已經走馬上任了。”

　　事實上，隨著私募基金行業的逐步發展壯大，私募分家現象也越來越多。今年3月初，合贏投資原總經理曾昭雄告別老東家，創辦另一傢俬募基金明曜投資自立門戶；自此，合贏投資已經歷兩次分家，第一次分家是在2010年10月，時任合贏投資副董事長、合夥人的劉鷹，離開闔贏自主創業。而除合贏以外，去年私募股東、高管或核心成員“分家”亦是絡繹不絕，如東方港灣的鐘兆明、新價值的唐雪來、金中和的曾軍，都與老東家分手，選擇創立自己的私募基金公司。

　　對於私募基金公司分家的原因，好買基金研究中心研究員孫文迪表示，業績變動是分家主要誘因，“無論是因為投資理念不合，還是合夥人尋求更高的職業發展，業績始終是私募基金分家的主要原因。多起私募基金分家發生在2011年，無疑和2011年低迷的市場環境有很大的關聯。”

　　私募基金公司的發展是和投資業績緊緊相連的，孫文迪進一步指出，在業績停滯不前時，會增加分家的可能，因為在此時，投資理念不相同的矛盾就會凸顯出來。比如，信奉長線價值投資的基金經理可能難以和一個短線交易員長久合作，反之亦然。除了大的投資理念不合，對風險控制的分歧也是導致分家的原因。

　　私募分家後，往往會給投資者帶來兩難選擇，或者跟隨原來的私募基金公司，或者跟隨離開的基金經理。“選擇了跟隨繼任的基金經理，這就需要仔細考察繼任基金經理的過往業績，投資風格等；若認同原基金經理的投資理念，可以選擇跟隨原來的基金經理，但是有些基金經理良好業績的取得是依託公司豪華的投研團隊支撐的，而這些基金經理自主創業時，可能一時難以構建同樣強大的投研團隊，業績很可能出現波動，投資者跟隨需謹慎。”孫文迪表示。