3月21日《安徽商報》的報道：已離家20多天，安慶市花涼亭灌區管理局局長艾應順仍無音訊。3月19日，安慶市水利局在《安慶日報》刊登通知，要求艾應順務必于2012年3月30日之前回單位上班，否則依規處理。據悉，艾應順55歲，為正處級幹部，曾任太湖縣常務副縣長。

　　艾應順離家20多天杳無音訊，不僅讓家人、親屬十分牽掛，更是讓他的上級領導——安慶市水利局非常掛念，並不惜在當地的《安慶日報》上刊登了“尋官啟事”。這則啟事甚至對其發出了“務必……否則依規處理”的警告，在言辭間含有明顯的要挾之意，但與早已逾期的曠工日期相比，艾應順還是應該慶倖沒有“立即”依規處理。

　　《公務員法》第83條明文規定：“曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的”“予以辭退”，而截止到3月21日報道時間，艾應順已經逾期20多天，早已經超過了《公務員法》“予以辭退”的法定期限。已經違法卻不追究，在有法不依的前提下發出“依規處理”的警告，其約束力又能有幾分？

　　一些官員之所以膽敢無故曠工，就是因為吃透了“公家”的這種心理——囿於人情或關係，對違規違法的公職人員保有情面，對法律折扣執行或不予執行。這從客觀上導致部分單位對於公職人員逾期不歸現象監管不夠、懲戒不嚴，採取“睜只眼閉只眼”的態度。甚至有的人早已和領導“打了招呼”，得到了領導的“默許”，進而造成了長期“吃空餉”的現象。

　　與這些默許“吃空餉”的部門相比，安慶市水利局顯然還是進步了的。但是，這種進步離民意期待還相去甚遠。公職人員長期無故曠工，從個人角度來看，是缺乏宗旨觀念、紀律散漫、作風不實的表現，而放大到整個社會和國家，實則是侵佔國家公帑、變相貪污。杜絕這種行為，紀檢監察和組織人事部門必須要加強紀律檢查和人事管理，做到令行禁止、有法必依、違法必究，在對無故曠工、逾期不歸者的處理上，絕不留情、毫不手軟，少點“否則依規處理”，多些“立即執行”，這樣才能切實增強法律的約束力。