3月18日，一則“哈爾濱6戶居民夢中遭強拆40年居所被鏟倒”的消息在網絡上引起熱議。21日，新華社“中國網事”新浪官方微博發佈消息稱，哈爾濱市公安局披露，至21日已抓獲“3?14”嚴重毀壞居民房屋涉案嫌疑人8人，其中3人為哈爾濱東成拆除公司工作人員，另5人為這3人所雇用。（據3月22日中國網絡電視臺）

　　又是“臨時工”犯事？對此，筆者也百度了一下，發現類似的條目，竟有380,000條之多，如江西修水發生的“女民警”發飆打人、河南中牟發生的執法城管人員掌摑76歲的菜農，還比如發生在河南洛陽，技術監督局幹部挖洞囚禁性奴、安徽利辛縣看守所一獄警竟然是被警方網上追逃的嫌犯……等等，一旦事發後，當地有關部門（單位）都會迅速及時且不約而同地回應：他們都是“臨時工”。

　　友人曾戲曰：每當犯事或出現負面影響，“衝鋒陷陣”且“承擔後果”的，非“臨時工”莫屬，以至於人們對此類新聞都有點審“聞”疲勞了——太缺乏技術含量了。想想也是，暴力執法、野蠻拆遷、酒後駕駛、發飆打人等等，替罪的、擋箭的哪個不是“臨時工”？對此，筆者不禁要問：“臨時工”頻頻犯事，板子該打在誰身上？

　　板子打在“臨時工”身上肯定沒錯，違法必究，各人做事各人擔。也許這些“犯事”的，就是“臨時工”所為。

　　但客觀地講，真正犯事的，又有幾起是“臨時工”所為？就以這次哈爾濱“3?14”嚴重毀壞居民房屋案為例，那些與被害居民無冤無仇甚至素不相識的“臨時工”，若不受人指使甚至“逼迫”，會無緣無故“傷天害理”而違法犯法嗎？

　　事實上，各部門（單位）在招聘臨時工時，也是“好中選優、擇優錄取”的，不會也不可能“眉毛鬍子一把抓”的。即便那些犯事的“臨時工”，事發前不都是部門（單位）的“好員工、好警察、好幹部？”“平時為人很不錯啊！”為何一旦“犯事”就成了“臨時工”？實在耐人尋味。

　　不可否認，讓“臨時工”充當“犯事或負面影響”的擋箭牌、替罪羊，雖説缺乏“技術含量”，倒也顯現了當事部門（單位）領導的“聰明才智”——拿“臨時工”説事，既與己無關，又不留後患。

　　因為臨時工多屬於聘用的“外來人員”，不屬於“編內人員”。“編內人員”犯事，不僅與領導“教育無方”、“管理不嚴”有關，而且還影響自身的提拔、升遷，再來個“處理不當”，弄不好“拔出蘿蔔帶出泥”；而對“編外人員”的處理則省事省心——“一辭了之”則萬事大吉，官照做，事照幹，錢照拿，一切都毫無影響。

　　而所有的“臨時工”犯事事件中，又有幾個部門（單位）的領導因此而被處理甚至擼職的？否則，每每犯事的，還會是“臨時工”？

　　臨時工不是個筐，不能什麼噁心的事都往裏面裝！雖然時下各部門（單位）的用工制度很寬泛，有編內人員，也有編外人員，甚至還有“臨時工”，但即便如此，對所在部門（單位）乃至直接責任人來講，都應當而且必須承擔管理教育的責任。對每一個部門（單位）來講，員工的身份、工種可以“內外有別”和“臨時”性質，但對每一個員工的管理教育乃至所承擔的責任，絕不能“內外有別”，更不能“臨時”應付，因為犯事的是“臨時工”，但“板子”應當照樣打在“相關領導”身上！