長城網邢臺3月24日電（許文 陳剛）今天上午，記者從南宮市宣傳部獲悉，該市對10起失職瀆職案件進行了公開處理，在機關幹部中引發了“強震”。這是該市“效能亮劍”的結果。

　　作為邢臺市唯一、全省四個績效管理試點縣之一，南宮以全市效能提升年活動為契機，發揮績效管理的導向、監控和激勵作用，依靠“目標導向、過程控制、動態監管、持續改進”，以硬措施改善軟環境，通過“效能亮劍”有效提升了軟實力。

　　績效評估，硬指標拷問效能。該市採取定性與定量相結合的方法，對18個鄉鎮辦、33個具有行政審批和執法權單位、31個黨群團體部門、 32個社會事業部門，根據不同職能和特點，設定經濟發展、民生改善、職能業務目標、優化發展環境、服務群眾等具體指標，量化評估標準。實行百分制考核，明確對績效評估獲得優秀單位的，對單位給予表彰，對班子成員提拔優先考慮，對較差的，批評誡勉，啟動問責程序，視情節對其單位主要領導進行誡勉談話，或給予停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職處理，直至追究黨政紀責任。

　　重拳出擊，治理不作為行為。日前，在該市績效管理動員大會上，公開處理了10起失職瀆職案件，在全市上下起到震懾作用。僅城鄉環境衛生整治，就對有令不行、推諉扯皮的11名幹部實施問責，免去鄉鎮長1名，正科級包村幹部1名，村支書2名.通過懲戒嚴肅了考核制度，起到了反向激勵作用。

　　行政瘦身，提升服務水準。該市按照“審批事項精簡三分之一，審批時限縮短三分之一，行政性罰款減一半”的目標要求，對市直各單位的行政審批事項進行清理和消減。明確所有具有行政審批職能的部門按照“兩集中、兩到位”的要求，設立審批科，將審批職能向審批科集中，審批科向行政中心集中，解決“兩頭辦理”和“體外循環”的問題。同時，對經濟管理部門和執法執紀部門的提升效能承諾和領導同志的姓名、職務、聯絡方式、分工在全市進行公示，達到了開闢綠色通道和公開接受監督的雙重效果。