3月18日，巴中市委在督察中發現，朱元鄉黨委書記劉漢明在任職期間，對省、市委一系列惠民富民政策不熟悉，對省、市委的發展戰略、目標、中心、重點工作不清晰，對該鄉聚居點建設規劃、機制、模式、進度等情況不明，推進重點工程建設上速度緩慢。通江縣委立即做出決定，免去其鄉黨委書記職務，提名免去鄉人大主席職務，調至通江縣鐵溪鎮政府工作。(2月23日《華西都市報》)

　　作為一名鄉黨委書記，竟然對省市一些政策不熟悉，對全市發展戰略和中心工作一問三不知。這樣的庸官，是怎樣提拔起來的？他還有資格繼續作公務員嗎？然而，處理結果竟是免職，調至另一個鎮政府工作。這意味著：人家雖然不幹正事、幹不了正事，但公務員的“金飯碗”仍捧著，百姓還要供養他。這是什麼道理？滑稽的是，對這種荒唐的處理，卻美其名曰──掀起了一場“治庸”、“治懶”為主要內容的幹部隊伍作風整頓。

　　現實中，我們常常看到，公職人員犯錯或是不作為，其飯碗是巋然不動的。一些違法亂紀被免職的官員，往往會易地為官。哪怕是機構改革，其慣有的路徑是：機構可動，富足的人員包括其級別，都是動不得的。

　　我國堪稱全世界行政成本最高的國家，究其原因，除了“三公消費”居高之外，關鍵是我國目前還沒有建立健全科學合理的公務員退出機制，以至公務員“能進不能出、能上不能下”。即使《公務員法》在規定公務員辭退規定上，也缺乏可操作性。比如，在今年“兩會”期間，全國人大代表、全國人大法律委員會副主任委員、中央紀委原副書記劉錫榮在兩會期間表示，4年前全國公務員是600萬人，現在已經增加到1000萬人，一年多100萬人。聲稱“老百姓再勤勞，也養不起這麼多官啊！”他建議制定法律，制止“官滿為患”。

　　“一問三不知”的官員僅被免職，卻不能動其“金飯碗”，堪稱是一個可笑可悲可嘆的“治庸”、“治懶”範本。我國真要降低行政成本，提高行政效率，關鍵要立法破除“官本位”的窠臼，亟待建立公務員“能進能出”的退出機制，而不能聽任公權部門成為某些人的“養老院”，白吃百姓的納稅錢。