近年來，中國證監會認真貫徹落實有關工作部署，人才工作創新舉措頻頻。

　　昨日，證監會有關負責人透露，六大交易所即將各拿出一個副總職位，面向社會公開選聘；證監會還將開展專業職位聘任試點工作，設置副局級專業職位，在監管系統內外公開選聘。

　　據悉，證監會面向國內外引進中高層次專業人才工作已取得積極進展，目前有效報名人數已達400多人。

　　這位負責人介紹説，證券期貨交易所副總公開選聘工作即將啟動。

　　為進一步探索建立選人用人新機制，吸引國內外優秀人才為交易所創新發展服務，上海證券交易所、深圳證券交易所、上海期貨交易所、鄭州商品交易所、大連商品交易所、中國金融期貨交易所聯合成立辦公室，面向國內外市場包括各類金融機構，大型企業，會計師、律師事務所，公開選聘6位副總經理，職位要求由各交易所自行擬定，選聘人選由交易所提出建議，近日擬向社會發佈公告。符合資格條件者按照相應的程序被聘用後，將擔任交易所副總經理。

　　同時，證監會還將開展專業職位聘任試點工作。根據國家對公務員實行分類管理的有關精神和《聘任制公務員管理試點辦法》規定，中國證監會將在行政處罰委員會開展專業職位聘任試點工作，設置4個副主任（副局級）審理員職位，面向國內外市場及監管系統公開選聘，符合這次引才條件和處罰委工作要求的市場業界法律或會計專業高層次人才，可以直接被聘任為副主任審理員，享受副司局級工作待遇，同時也享受人才引進的優惠政策。副主任審理員職位實行聘任制，每屆聘期3年。

　　近年來，證監會認真貫徹落實相關工作部署，不斷深化對人才工作重要性的認識，堅持把人才隊伍建設作為幹部人事工作的重點，持續加大人才工作創新力度，人才隊伍整體水平有了顯著提高。(周翀)

　　(來源:上海證券報)