六大證券期貨交易所選聘副總經理

　　在22日召開的頒布和貫徹落實《中國證券期貨行業人才隊伍建設發展規劃（2011-2020年）》座談會上，中國證券報記者了解到，為進一步加強證券期貨監管力量，證監會今年將繼續加大中高層次專業人才引進工作力度，面向國內國外兩個市場包括各類金融機構、仲介機構、大型上市國有企業及中央有關部委，引進中高層次專業人才。

　　證監會有關部門負責人介紹，引進人員將在證券期貨監管系統工作，實行1至2年的過渡期。過渡期內，依據引進人員自身條件及專業方向，在證券期貨監管系統規劃發展委員會任職。過渡期滿後，根據監管工作需要和本人意願，可繼續在規劃委任職，或進入會機關有關部門、監管系統有關單位任職。證監會將根據國家有關政策，結合實際情況為引進人員提供相應的工作條件和薪酬待遇。

　　結合這次引才，證監會將在行政處罰委員會開展專業職位聘任試點工作，設置4個副主任審理員職位，並在證券期貨監管系統內外公開選聘。副主任審理員職位實行聘任制，每屆聘期3年。

　　對於此次處罰委副主任審理員的公開選聘，證監會有關部門負責人表示是因應當前資本市場發展面臨新形勢的需要，在監管機構轉變職能、減少行政審批的同時必須不斷加強和改進監管和執法，進一步提高執法的效率、工作、權威和公信力。同時從世界上成熟市場經濟國家金融執法的經驗看，證券違法案件的審理和裁決工作應當吸引社會各界的力量，特別是市場化專業人士以及相關專家學者，以使案件查處更加客觀、專業、公正。

　　此外，為進一步探索建立選人用人新機制，吸引國內外優秀人才為交易所創新發展服務，上海證券交易所、深圳證券交易所、上海期貨交易所、鄭州商品交易所、大連商品交易所、中國金融期貨交易所將面向國內外市場包括各類金融機構，大型企業，會計師、律師事務所，公開選聘高級經營管理人員。符合資格條件者按照相應的程序被聘用後，將擔任交易所副總經理。

　　近年來證監會不斷加大海外專業人才引進力度。自2000年以來，曾先後四次開展海外人才引進工作，分別從美國、英國、法國、日本、香港等地引進37名不同層次的海外人才。同時，加強引進人才培養，推進人才使用和保障機制創新。通過認真總結多年引才工作經驗、查找不足，積極探索總結引進人才的成長規律，逐步建立了一套有利於引進人才吸引、穩定、保留的長效機制。此外，還完善了人才工作的組織領導體制。

　　(來源:中國證券報)