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《證券期貨行業人才隊伍建設發展規劃(2011-2020年)》的推出，標誌著我國證券期貨行業人才隊伍建設全面進入了科學規劃、有序實施、協調發展的新階段。
這次發佈的行業人才規劃共有四個特點。第一、國際化的戰略思想。《行業人才規劃》立足國內，放眼國際，在國際化的視野下，規劃顯示了參與國際金融人才競爭、進入世界人才強國行列的戰略。
第二、全局性的人才觀念。這是一個涵蓋全行業的人才發展規劃，使行業人才發展目標、人才政策舉措與國家人才發展目標和相關政策措施保持一致，使行業的具體舉措成為中央決策的具體落實、國家戰略的有機組成，明確了當前和今後一個時期全行業人才隊伍建設的目標；並使全行業對人才工作形成共識。
第三、系統性的科學思維。特別強調人才發展、人才開發工作是一門科學，人才隊伍要從系統的角度來推進建設。
第四、創新型的制度模式。行業人才規劃在指導原則、主要目標、重點工程和組織實施等方面，在領軍人才、優秀人才引才獻智、專業人才重點培養、專能人才形成規模等具體工作層面，處處體現出創新思想，突出了培養造就創新型人才、著力營造優秀人才脫穎而出的環境。
在具體工作中，為保證行業人才規劃的實施，需要從6個方面作出努力。一是堅持黨管人才的指導原則。二是堅持以用為本，著眼有效解決制約行業人才建設發展的重點難點問題。三是市場配置。發揮人才市場在資源配置上的基礎性作用。四是抓好《行業人才規劃》的任務分解。研究提出重大工程和重點任務的配套實施辦法。五是依法治理。以法治、契約的現代觀念指導人才工作，用法制手段保障各類人才的合法權益和人才工作的有序進行。六是要注重加強宣傳和引導。
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