國際在線報道（記者 宮麗莉、高嘉藝、蘇廣民）：如今在農民工隊伍中，80後、90後逐漸成為這支隊伍的生力軍，新生代農民工與父輩們相比，求職訴求上有很大不同。

　　日前，記者在瀋陽市魯園勞動力市場，遇見了26歲的農民工呂品，並記錄下他求職的過程。他告訴記者，返城已經半個多月了，一直沒有找到一份合適的工作。

　　“記者：想找份什麼樣的工作？

　　呂：想找廚師行業。

　　記：為什麼不考慮工地上的零活工呢？

　　呂：那活太臟太累了。”

　　巡視了一週招聘信息，呂品將目光鎖定在幾家規模較大的餐飲酒店。記下地址、電話便開始了這一天的“求職之旅”。小呂先後去了兩家高級酒店，他告訴記者，大的酒店能學的東西多，發展空間也大。然而，面試的結果卻並不樂觀，大酒店對廚師的要求太高，很多酒店的廚師都是從南方高薪聘請過來的，有的甚至外包給一個廚師團隊，對於只有2、3年廚師工作經驗的小呂來説，很難踏進這個門檻。

　　經過深思熟慮後，呂品決定降低標準，但規模較小的飯店依然不在他的考慮範圍之內，隨後，他選擇了一家規模中檔的烤肉店。對方給出了每月2500元包吃包住外加週末輪休的待遇，小呂顯然並不滿意。對此，某餐飲行業廚師長表示：“他沒那些手藝，要那些錢，像他那種找法也就是短期方式，企業需要人的時候他能賺到這些錢，絕對不是長久的。”

　　一整天過去了，小呂的“求職之旅”以失敗結束。一週後，在魯園勞動力市場，記者再次遇見了小呂，他告訴記者，至今也沒找到一份滿意的工作。他説，如果沒有找到滿意的工作，他就一直找下去。

　　呂品找工作的狀態是目前不少新生代農民工的縮影。他們對用工單位的環境、工作發展空間，甚至精神文化生活的需求都要高於父輩。但由於他們自身技能的不足和對職業期望值過高，導致他們在找工作的時候很難與用工單位達成一致，又不安於現狀，於是頻繁地更換。

　　據瀋陽市魯園工會副主席張學東介紹，很多80後新生代農民工都想趁年輕多涉獵幾個行業，有了經驗以後自己當老闆。但這種“打短工”的方式其實並不利於他們積累工作經驗。“新生代農民工現階段根據目前狀況，應該踏踏實實學些技能，把自己技能提升了，達到一定基礎，再創業比較現實。”