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陳開冬
針對全國老齡委下發開展“敬老文明號”創建活動的通知，有關部門強調，創建週期為3年一次，實行動態管理，不搞終身制──
現實生活中，有些單位或個人以為榮譽稱號到手了，便可高枕無憂了。再加上有關部門疏于管理，只管掛牌，不管摘牌，有的 “榮譽稱號”便自然而然成了某些單位或個人終身享用的 “金字招牌”。於是，有的單位或個人為了獲得 “金字招牌”不惜托關係、走後門，一旦擁有，卻自我滿足、不思進取，有的甚至忘乎所以、居功自傲。在這種情況下，不少榮譽稱號的 “含金量”大打折扣。這不僅背離了榮譽稱號設立的初衷，而且會損害政府部門的公信力。
榮譽稱號實行動態管理，不搞終身制，情況就會大為改變。對具備條件的，才授予榮譽稱號；對曾獲得榮譽者定期進行復檢，合格者繼續保持稱號，不合格者該取消的就取消。這樣，才會使榮譽稱號的評選工作公開、公平、公正，才會提高各種榮譽稱號的 “含金量”，維護榮譽的嚴肅性，發揮榮譽應有的示範激勵作用，真正起到表彰先進、鞭策後進，調動大家工作積極性的作用。
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