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東北網3月21日訊 (王旭 記者 李楠)20日，哈高新區、松北區與招商僱員簽約儀式在高新區舉行,首批錄用的13人。
哈高新區、松北區招商部門僱員制招聘工作于2012年2月8日全面啟動，招聘歷時一個多月，全程輾轉北京、瀋陽、哈爾濱三地，應聘人數近400人。3月10日、11日，通過資格審查、面談的37名應聘者分別參加了初、中、高三個級別的面試，最終確定了首批錄用的13名(高新區4人，松北區9人)招商僱員人選，其中初級僱員6人，中級僱員4人，高級僱員1人、兼職招商代表2人。此次新聘用的招商僱員平均年齡37歲，他們年富力強，工作經驗豐富，專業能力強，綜合素質高，在各自的專業領域有較好的業績，並擁有一定的人脈資源，這將為兩區招商引資隊伍注入新鮮的血液，壯大招商力量。
哈高新區、松北區作為“北躍”戰略實施的建設主體和重要承載者，始終堅持以招商引資工作為核心，在體制機制方面不斷改革創新，成效顯著。不久前又出臺了《哈爾濱高新松北區招商引資工作考核辦法》及《哈高新區招商部門僱員管理辦法》。試行僱員制是不斷探索招商引資新機制的一次大膽嘗試，將為哈市招商引資工作體制機制的創新起到引領和示範作用。
兩區新成立的招商局將全部由本次招聘的招商僱員擔任部門負責人和工作人員，這樣與兩區機關原有的招商局在人員、資源等多方面形成互補與競爭，原有招商人員的工作幹勁和內在潛能也將被極大地激發出來，在這種“賽馬機制”下，必將更大的體現出“鯰魚效應”。
作者：王旭 李楠
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