本報記者 薛婧

　　面向全國招聘30名高層次專業招商人才，招商部門由最初的7個增加到17個，今年還要增加到25個……作為“北躍”戰略的承載者和建設者，哈爾濱高新技術産業開發區和松北區以招商引資為“生命線”，採取一系列超常規舉措，2011年簽約106個項目，開工面積達510.4萬平方米，實現區域綜合實力大幅跨越。

　　超常創新做強招商

　　在“北躍”戰略中，哈高新區承擔著規劃面積137.2平方公里哈爾濱科技創新城建設任務，這對只有76個編制的高新區管委會來説，力量明顯不足。為此，哈高新區招商部門面向全國（包括外籍人員）招聘僱員，擬招聘的僱員分為初級、中級和高級僱員，初級僱員最基本條件要具備3年以上招商引資、商務洽談工作經歷。最高級別的僱員需具有10年以上招商引資、商務洽談工作經歷，在境內外從事外事工作、具有豐富的招商引資工作經驗和招商引資資源。其中在世界500強企業、跨國公司、中省直國有大型企業、國內知名民營企業擔任中層管理職務三年以上人員，原則上可直接聘為高級僱員。

　　“為招商部門招聘專業僱員，這是我們在體制上的一次創新。這不僅會充實我們的招商實力，還會躍升我們的招商水平。”哈高新區副巡視員姜元平這樣告訴記者。

　　“招商工作是‘北躍’發展戰略的核心工作，是重中之重。”這是以哈爾濱市委常委、高新區黨工委書記、松北區委書記叢科明為首的“北躍”領導團隊的共識。

　　“2009年高新區和經開區分設時，我們只有4個招商局，2010年增加到了7個，2011年增加到了11個，全管委會近半數人從事招商引資。”哈高新區組織人事部部長王立宏説，“今年我們還要增加4個招商局，形成擁有15個招商局的強大招商團隊。”

　　與此同時，松北區的招商隊伍也在擴大，已從最初的3個招商局增加到了6個，今年要達到10個。“兩區合在一起將有25個招商局，近百人為‘北躍’招商，這股力量是非常強大的。”

　　設立“硬杠”招良商

　　“北躍”快車，不是誰想搭乘就能坐上的。

　　在採訪中，記者了解到，這裡設立了項目評估機制，實行二級評審制度，出臺了《高新松北招商引資質量評估辦法》，為招商項目設立了硬杠杠。（下轉第二版）