解放軍303醫院的護士們在“戰場上”快速搬運傷員。

　　廣州軍區303醫院的院裏有一棵大榕樹，枝繁葉茂，醫護人員閒暇時喜歡在大榕樹下聊天、散步。初春，記者到該醫院採訪，就在這棵鬱鬱蔥蔥的大榕樹下，聆聽了大樹底下好乘涼的故事。

　　年屆不惑的博士秦科3年前做了一個選擇：從某醫科大學心血管研究院辭職，來到303醫院器官移植中心。他的理由很簡單：這裡重視人才，有發展空間。

　　報到那天，醫院不僅專門為他舉行了歡迎儀式，還送上一份“大禮”：投資600萬，專門為他的科研團隊建起了實驗室，實驗儀器、科研設備全是當時醫療市場上最先進的。秦科被任命為重症監護中心主任，很快成了科裏的主刀和科研主力，多項研究成果獲獎。

　　秦科的成功，讓醫院黨委更加認定了一個理兒：築好巢才能引來金鳳凰，才能推動醫院又好又快發展。隨後，為人才排憂解難的“暖心工程”在全院展開：專門為28名在外地就讀的研究生家裏安裝了電話；在解決住房、用車、醫療、子女入學入托等問題上，主動為他們排憂解難；設立“高學歷人才啟動基金”，為來院高學歷人才提供10萬元的科研啟動經費和3-5萬元的安家費；投入近億元建起了2幢公寓樓和5幢經濟適用房，優先安排高職人員入住。

　　百鳥出巢，百鳥歸巢。近幾年，醫院已經先後吸引地方知名專家16人，培養引進博士、碩士86人。

　　醫院心理服務中心主任李紅政博士回憶起和院長趙東海5年前的一段對話，感慨不已。

　　“給你這幢樓夠不夠？”

　　“不夠。”

　　“不夠？那再加一層，夠不夠？”

　　“夠了！”

　　一幢4層的獨立樓房，上千萬元經費，年輕的李紅政博士創建的心理服務中心5年來碩果纍纍：該中心成立第2年便成功創建軍區專科中心；第3年成為全軍唯一一個落戶在中心醫院的“全軍心理服務指導中心”。

　　“一個博士一幢樓”成為醫院超常用人的超常舉措。“給人才營造‘富氧環境’，他們才能安心幹事業。”醫院政委周雲坤介紹説：“大夥兒為啥喜歡到大榕樹下歇息？就是因為這兒清爽涼快，讓人很舒心。”

　　如今，醫院名醫名師名家薈萃，新人新秀新星輩出──博士、碩士以上學歷的人才突破百人大關，獲得軍隊和省部級以上科技進步獎、醫療成果獎25項，近百項新技術、新項目應用到臨床。