曾經紅火的團購網站面臨著“冬天”的煎熬，國內互聯網企業在美的遭遇也讓整個互聯網行業在去年經歷了一場不小的“地震”，然而，就在這樣的背景下，招聘網站異軍突起，並取得不錯的業績。

　　對此，中投顧問IT行業研究員李方庭表示，網絡招聘之所有取得優異的成績，是因為其具有三大優勢，“其一，擁有用戶基數大，增長速度快，截至2011年12月底，中國網民規模突破5億，達到5.13億，全年新增網民5580萬，表明這一領域擁有較大潛在市場；其二，覆蓋面廣、資源利用率高，成本低，更新速度快；其三，有效宣傳企業形象。”

　　社交網站衝擊網絡招聘網站

　　縱觀招聘網站發展前景雖然光明，但是也面臨著其他行業的競爭。

　　“整個互聯網市場規模仍將持續增長是毫無懸念的，而網絡招聘行業憑藉成熟的商業模式，仍將長期受益於互聯網整體增長趨勢。比如目前前程無憂客戶數達到10萬家，而中國用人企業有數百萬之巨，市場空間依然巨大。另外，目前社交網絡的發展也為網絡招聘市場注入新的元素，雖然目前還沒有較為清晰的盈利模式，但是隨著社交網站規模的擴大，必將對傳統的網絡招聘形成衝擊，並有望拓展出新的商業模式。”ChinaVenture投中集團高級分析師馮坡表示。

　　另外，馮坡強調，網絡招聘服務商需要緊跟市場需求的變化，積極開拓新的業務模式，如在新興的網絡社交領域有所跟進，豐富現有的服務模式。而對於相對成熟的傳統網絡招聘業務，企業在執行上需要提高執行力、減少決策失誤；在産品及服務策略上需要進一步提高服務水平、加強提供綜合服務的能力，以進一步增強用戶黏性。

　　不過，EnfoDesk易觀智庫分析董旭對《證券日報》記者表示，2011年，隨著互聯網實力廠商紛紛進入招聘行業，網絡招聘持續升溫，特別是以微博招聘為代表的社會化招聘，更直接提升了招聘行業整體熱度。而社會化媒體招聘短期內只能成為企業招聘的輔助形式，其現階段只是主要滿足“降低聯絡建立成本”這一需求。

　　招聘欺詐影響行業發展

　　隨著互聯網行業的持續發展，網絡釣魚詐騙也不斷上演，並威脅著各個行業的健康持續的發展。同樣，在網絡招聘環節中，招聘者和企業也是在與騙子鬥智鬥勇，面對網絡欺詐問題的愈演愈烈，是需要行業自律呢還是需要制度上的健全？

　　馮坡在接受記者採訪時表示，網絡欺詐問題在互聯網出現至今一直層出不窮，招聘騙局只是其中的一部分。監管制度的不完善、法律缺失是重要因素，而在技術層面，維權成本過高也是一個重要原因；此外，互聯網公司缺乏自律、自身監管體系缺失，也為網絡欺詐提供了有利條件。

　　而在中投顧問IT行業研究員李方庭看來，網絡招聘中存在的欺詐原因很多，而這一現象的出現不僅存在行業法律制度的缺失，也有網絡技術風險存在的原因。因此，網絡招聘平臺需要加大對發佈消息企業的審核力度，確保客戶資料的真實性。

　　“網絡招聘網站服務要獲得行業內的長久發展，需要有效避免行業發展的同質化趨勢，在競爭中突出自身優勢，提升核心競爭力，通過差異化競爭強化品牌價值，在擴大規模的基礎上，創新服務內容，保障服務水平，維護用戶群。李方庭告訴記者。