廣西新聞網訊（記者 潘登）如何讓優秀基層公務員脫穎而出，又有利於吸引更多人到基層就業呢？公開遴選公務員便是一種重要方式和途徑。3月19日，記者了解到，《廣西壯族自治區直屬機關公開遴選公務員試行辦法》（以下簡稱《辦法》）發佈實施，區直機關採取競爭擇優方式，從基層中公開選拔公務員。

　　遴選

　　採取考試與考察相結合

　　按照《辦法》規定，公開遴選公務員，是指自治區直屬機關採取競爭擇優方式，從設區市以下機關（含垂直機構設在市、縣的單位）公務員以及參照公務員法管理的機關（單位）中符合專任條件的工作人員，即市以下機關公務員中公開選撥公務員。

　　為了體現公開平等競爭擇優的原則，將採取考試與考察相結合的方法進行，自治區直屬機關補充主任科員以下非領導職務的公務員，原則上應公開遴選，通過考試、考察和體檢後，在自治區公務員主管部門規定的網站公示7天無異議方可通過。

　　不按規定的編制限額職位，擅自出臺變更遴選政策，徇私舞弊，洩露試題，偽造考試成績的，將按照有關規定給予處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　計劃

　　遴選計劃一般每年申報2次

　　而公開遴選的公務員，必須在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺；公開遴選公務員，應根據公務員隊伍建設需要，有計劃有步驟地進行；遴選計劃一般每年申報2次，1月份申報上半年計劃，6月份申報下半年計劃；原則上由自治區公務員主管部門統一遴選計劃、統一發佈公告、統一考試時間、各遴選機關自行組織進行。

　　按照規定，遴選機關需要依據遴選工作方案制定遴選公告，並經過自治區公務員主管部門審核同意後在規定的網站和自治區主要新聞媒體發佈，遴選公告需要載明遴選機關、職位、名額、範圍，以及報名時間、地點和報考資格條件等。

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