東方網3月20日消息：女白領張女士在入職時“隱婚”，卻因轉正不久懷孕而露餡，隨後因誠信問題遭北京銘萬智達科技有限公司(銘萬智達公司)辭退。朝陽區勞動仲裁委裁決認為該公司應繼續履行與張女士的勞動合同，公司不服提起訴訟。昨天上午，朝陽法院開庭審理此案。

　　銘萬智達公司訴稱，2010年7月5日，張女士入職其公司，擔任商務拓展專員。雙方簽訂了《勞動合同》，有效期自2010年7月至2013年7月，試用期3個月。

　　張女士在入職前填寫的《應聘人員求職登記表》和入職當天填寫的《員工入職登記表》均為未婚。但2010年11月，張女士稱自己已懷孕，並有流産徵兆，向公司請假2周，同時還提交了醫院的診斷證明。

　　2010年12月，銘萬智達公司向張女士發出《解除勞動合同通知書》，以張女士入職時提交的相關材料與事實不符為由，依據雙方簽訂的《勞動合同》及《員工手冊》與張女士解除勞動合同。

　　今年1月10日，張女士向朝陽區勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，要求銘萬智達公司繼續履行勞動合同，支付2010年12月至2011年5月的工資及社會保險費用。後仲裁委員會作出裁決，銘萬智達公司繼續履行與張女士之間的勞動合同，並支付張女士工資損失。

　　銘萬智達公司因不服裁決，起訴至朝陽法院。

　　庭審中，銘萬智達公司向法庭提交了《應聘人員求職登記表》和《員工入職登記表》，以證明張女士在入職時故意隱瞞了婚姻狀況。代理人強調，公司辭退張女士並非因其懷孕，而是張女士的誠信有問題。“作為隱私我們允許員工‘隱婚’。如果你不願意告知婚姻狀況可以在求職表上填寫拒絕回答，但是你不能撒謊。”

　　張女士則表示，當時是擔心如果告知對方已婚就有可能不被錄用。且銘萬智達公司在招聘時並未對婚姻狀況作出特殊要求和特殊説明，她也沒有因為隱瞞婚姻狀況給單位造成任何損失。

　　據悉，在該案仲裁期間，銘萬智達公司曾表示，張女士應聘的職位需經常出差，公司在招聘時會儘量考慮未婚人員。如張女士明確告知自己已婚，有可能不會被錄用。

　　法院將擇日宣判此案。