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《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》已于本月開始施行。這是我國又一部以地方政府規章的形式來保護高溫作業勞動者權益的文件。
《辦法》由省政府制定發佈，共二十五條。從建立健全防暑降溫工作制度、合理安排工作時間、採取降溫措施、發放高溫津貼、提供清涼飲料、違法責任等方面，對在高溫天氣下如何保障勞動者的身體健康和生命安全進行了規定。《辦法》還明確，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或者降低勞動者工資。
與以往高溫天氣勞動保護文件相比，《辦法》有三個亮點──
一是立法走在全國前列。這是廣東省首次從地方政府規章層面，對高溫天氣的勞動保護工作進行立法。目前全國僅重慶、山東等地方政府出臺了高溫保護文件。
二是明確了各方責任。《辦法》分別規定了政府有關部門、工會、企業代表組織以及用人單位的職責。其中，重點規定了用人單位應採取的各種勞動保護措施。
三是強調了違法處罰。雖然以往一些高溫天氣勞動保護文件對發放高溫津貼、採取降溫措施等作出了規定，但對違規行為卻沒有規定處罰措施，威懾力不夠。《辦法》則明確規定，用人單位如果違反相關規定，政府行政部門可依法進行處罰。
《辦法》規定，高溫天氣，指縣級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發佈的日最高氣溫達到35攝氏度以上的天氣。（實習生 何東霞 記者葉小鐘）
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