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“工農牌”公務員不妨多一點

發佈時間:2012年03月21日 08:41 | 進入復興論壇 | 來源:中國共産黨新聞網 | 手機看視頻


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  今年,(廣東)全省將再次通過選拔産生3767名“工農牌”公務員。省委組織部、省人力資源和社會保障廳發出《公告》,將面向異地務工人員、本地工人農民、基層社會工作者等8類人員選拔考錄基層公務員。(據3月18日《南方日報》)

  據報道,廣東省近年來對“工農牌”公務員“情有獨鍾”,下決心,動真格的選拔了一批“工農牌”公務員。“2009年在村支書和村官中、2010年從異地務工人員中、2011年從工農和工農“兩代表一委員”中選拔基層公務員。目前,全省新選拔“工農牌”公務員2100多人,佔新選拔人數的1/5強。”這組數據表明,選拔“工農牌”公務員在當地並不是嘩眾取寵“做秀氣“,而是真真切切“下力氣”。筆者認為,從當前公務員隊伍建設的現狀考慮,“工農牌”公務員不妨多一點,再多一點。

  多一點“工農牌”公務員有利於公務員隊伍結構優化。古人説:英雄不問出處。人才使用提倡“不拘一格”,幹部應該來自“五湖四海”。國家公務員隊伍應該是來自“五湖四海”、不同行業的優秀分子,而不能局限于某一個群體。 多年來,鄉鎮補充公務員主要從應屆畢業生中考錄,來源和經歷單一。有的地方在招錄國家公務員的時候條件限制太多太死,又是規定學歷又是限制專業,不僅有應屆生“杠杠”而且有全日制要求,不利於“不拘一格選人才”,不利於公務員隊伍整體結構的優化組合。更有甚者,把公務員選拔變成了“量身定做”型、“蘿蔔招聘”型,嚴重影響污染了社會風氣,群眾對此頗有微詞。加大“工農牌”公務員選拔力度,有利於打破身份限制、行業限制、學歷限制,為更多有志之士、社會精英提供幹事創業的舞臺。

  多一點“工農牌”公務員有利於調動基層幹部的積極性。現實生活中,由於身份限制,年齡限制,一些村委會幹部即使工作幹得再好,也只能夠多年在一個村子裏面轉悠,如果解決不好“幹得好”的“上得去”的問題,久而久之,將嚴重影響和挫傷基層幹部的工作積極性。加大“工農牌”公務員選拔力度,打開“村官”上升通道,讓那些長期在基層埋頭奉獻,對群眾有感情、善於做好群眾工作的“村官”在幹好工作後事業上有盼頭、“政治上有奔頭”,有利於拓寬、暢通“領導幹部從基層來”的途徑和渠道。

  多一點“工農牌”公務員有利於鼓勵優秀人才自願到基層去。目前,一些機關單位招錄公務員的時候片面追求年輕化、高學歷,導致機關單位“三門幹部”增多。由於缺乏基層工作經歷,一些“三門幹部”對群眾缺乏感情、沒有熱情,群眾工作經驗和辦法不多。加大“工農牌”公務員選拔力度,不僅可以增加“鄉土味”幹部的比重,減少“三門幹部”的數量,而且,可以幫助基層解決人才“引不進、留不住”的問題,吸引更多的優秀高校畢業生自願選擇到基層去幹事創業,到一線去摸爬滾打,到農村去經風雨、長見識。

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