今年，(廣東)全省將再次通過選拔産生3767名“工農牌”公務員。省委組織部、省人力資源和社會保障廳發出《公告》，將面向異地務工人員、本地工人農民、基層社會工作者等8類人員選拔考錄基層公務員。(據3月18日《南方日報》)

　　通過閱讀新聞報道知曉，廣東省近年來對“工農牌”公務員“情有獨鍾”，下決心，動真格的選拔了一批“工農牌”公務員。“2009年在村支書和村官中、2010年從異地務工人員中、2011年從工農和工農“兩代表一委員”中選拔基層公務員。目前，全省新選拔“工農牌”公務員2100多人，佔新選拔人數的1/5強。”這組數據表明，選拔“工農牌”公務員在當地並不是嘩眾取寵“做秀氣“，而是真真切切“下力氣”。筆者認為，從當前公務員隊伍建設的現狀考慮，“工農牌”公務員不妨多一點，再多一點。

　　多一點“工農牌”公務員有利於公務員隊伍結構優化。古人説：英雄不問出處。人才使用提倡“不拘一格”，幹部應該來自“五湖四海”。國家公務員隊伍應該是來自“五湖四海”、不同行業的優秀分子，而不能局限于某一個群體。多年來，鄉鎮補充公務員主要從應屆畢業生中考錄，來源和經歷單一。有的地方在招錄國家公務員的時候條件限制太多太死，又是規定學歷又是限制專業，不僅有應屆生“杠杠”而且有全日制要求，不利於“不拘一格選人才”，不利於公務員隊伍整體結構的優化組合。更有甚者，把公務員選拔變成了“量身定做”型、“蘿蔔招聘”型，嚴重影響污染了社會風氣，群眾對此頗有微詞。加大“工農牌”公務員選拔力度，有利於打破身份限制、行業限制、學歷限制，為更多有志之士、社會精英提供幹事創業的舞臺。

　　多一點“工農牌”公務員有利於調動基層幹部的積極性。現實生活中，由於身份限制，年齡限制，一些村委會幹部即使工作幹得再好，也只能夠多年在一個村子裏面轉悠，如果解決不好“幹得好”的“上得去”的問題，久而久之，將嚴重影響和挫傷基層幹部的工作積極性。加大“工農牌”公務員選拔力度，打開“村官”上升通道，讓那些長期在基層埋頭奉獻，對群眾有感情、善於做好群眾工作的“村官”在幹好工作後事業上有盼頭、“政治上有奔頭”，有利於拓寬、暢通“領導幹部從基層來”的途徑和渠道。

　　多一點“工農牌”公務員有利於鼓勵優秀人才自願到基層去。目前，一些機關單位招錄公務員的時候片面追求年輕化、高學歷，導致機關單位“三門幹部”增多。由於缺乏基層工作經歷，一些“三門幹部”對群眾缺乏感情、沒有熱情，群眾工作經驗和辦法不多。加大“工農牌”公務員選拔力度，不僅可以增加“鄉土味”幹部的比重，減少“三門幹部”的數量，而且，可以幫助基層解決人才“引不進、留不住”的問題，吸引更多的優秀高校畢業生自願選擇到基層去幹事創業，到一線去摸爬滾打，到農村去經風雨、長見識。

　　(來源:中國江蘇網)