深圳特區報廣州３月１７日電(深圳報業集團駐穗記者 吳勇加 通訊員粵組)廣東省委組織部、省人力資源和社會保障廳１８日發出《公告》，面向８類人員選拔鄉鎮基層公務員近３８００名。

　　這次選拔近３８００名鄉鎮基層公務員，是往年鄉鎮錄用人數的２倍，平均每個鄉鎮補充２至３人。８類選拔對象為：異地務工人員，本地工人農民，基層社會工作者，村（社區）正職，服務基層項目（大學生村官，“三支一扶”，志願服務西部、服務山區計劃等）人員，鄉鎮企事業單位人員，本地大專以上學歷人員和應屆大學畢業生。這種安排，有利於拓寬“工農牌”公務員選拔渠道，有利於進一步提高“工農牌”公務員隊伍整體素質和能力水平。

　　本次選拔探索突出“鄉土味”，努力將懂鄉音、解鄉情、親鄉鄰的優秀本土人員選拔到鄉鎮公務員崗位，更好地服務鄉里鄉親。主要措施：一是突出選拔對象“鄉土味”。選拔對象中，除從近３年畢業的優秀大學生中選拔鄉鎮選調生外，其餘人員均是在當地工作的人員和本地生源大學生。這些人員的“植根性”強、“鄉土味”濃，更熟悉當地工農生産、風俗人情和鄉土語言，便於開展工作、服務群眾、互相信任。二是突出選拔條件“鄉土味”。注重服務群眾的真才實學，強調在當地生産一線的工作年限（如異地務工人員、本地工農人員、鄉鎮企事業單位工作人員３年以上，基層社會工作者５年以上，村社區正職６年以上等），讓更多能安於、樂於在鄉鎮長期工作的人員，有機會參與選拔。三是突出選拔考試“鄉土味”。堅持“幹什麼考什麼”，筆試、面試內容將突出“鄉土味”，將緊扣黨的大政方針政策，緊扣鄉鎮幹部日常工作實際，緊扣工農生産一線工作特點，緊扣做好群眾工作的基本素質和能力。四是突出選拔要求“鄉土味”。選拔時就明確人選在鄉鎮的最低服務年限，除為各級機關儲備優秀人才的選調生外，其他選拔對象在錄聘用後，均需在錄聘用部門工作５年以上，選拔出真正想在基層建功立業、安心基層工作的優秀人才。

　　據介紹，這次選拔注重科學設置職位和資格條件，敞開大門，吸引優秀人才到鄉鎮基層建功立業：

　　一是放寬學歷條件，不搞“人才高消費”。除選調生外，對異地務工人員和本地工農、村(社區)正職，要求高中（中專、中技）以上；其他選拔對象放寬到大專(往年要求本科以上)。

　　二是不拘一格選人才，取消專業限制。根據鄉鎮工作特點，不再區分應屆畢業生和社會人員、全日制和在職教育學歷，全面取消專業限制。

　　三是探索職位打包，提高選拔吸引力。將部分職位打包，設置職位組（每組３－６個崗位），報考人員按職位組報考，被確定為擬錄用人員後，高分者優先挑選具體職位。

　　四是實行網絡報名，資格審核延後。為方便報名，提高工作效率，六項公開選拔採取網絡報名方式，充分信任基層一線的報考人員，不在報名環節作資格審核，符合資格條件的均可參加筆試，入圍面試後再進行資格審核。