王澤培繪

    3月18日，廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保障廳發出《公告》，將面向異地務工人員、本地工人農民等8類人員選拔3767名鄉鎮公務員，19日起開始網絡報名。這是廣東連續第四年選拔“工農牌”公務員充實基層一線。

　　2009年，廣東省首次在村支書和村官中選拔公務員，2010年首次把外來工納入公務員的選拔範圍，2011年則將選拔對象擴大到本地普通工人農民。據介紹，目前廣東全省新選拔“工農牌”公務員2100多人，佔新選拔人數的1/5強。

　　拓寬選拔視野

　　優化“工農牌”公務員結構並提高整體素質

　　這次8項選拔共3767個職位，是往年鄉鎮錄用人數的2倍，平均每個鄉鎮補充2—3人。8項選拔對象為：異地務工人員、本地工人農民、基層社會工作者、村(社區)正職、服務基層項目(大學生村官，“三支一扶”，志願服務西部、服務山區計劃等)人員、鄉鎮企事業單位人員、本地大專以上學歷人員和應屆大學畢業生。這種安排，有利於拓寬“工農牌”公務員選拔渠道，進一步提高“工農牌”公務員隊伍整體素質和能力水平。

　　據介紹，多年來，鄉鎮補充公務員主要從應屆畢業生中考錄，來源和經歷單一。今年大力選拔那些在工農一線生産生活、熟悉鄉土人情、與群眾有天然血肉聯絡的優秀人員進入鄉鎮公務員隊伍。

　　突出“鄉土味”

　　破解欠發達地區人才“引不進、留不住”難題

　　廣東省鄉鎮機關崗位出缺大多數集中在粵東西北地區，這些地區的鄉鎮條件相對艱苦，待遇相對較低，每年公務員自然減員超過考錄增長。為此，本次選拔招考要求上突出“鄉土味”，努力將懂鄉音、解鄉情、親鄉鄰的優秀本土人員選拔到鄉鎮公務員崗位。

　　在8類選拔對象中，除從近3年畢業的優秀大學生中選拔鄉鎮選調生外，其餘7類人員均是在當地工作的人員和本地生源大學生。這些人員的“植根性”強、“鄉土味”濃，便於開展工作、服務群眾、互相信任。從欠發達地區走出去的大學生，以往大多數不願回鄉工作，而這次選拔特地為本地大學畢業生設立專項選拔板塊，目的是“引鳳還巢”，引導優秀本地人才回鄉進入“工農牌”公務員隊伍。

　　在選拔條件上也注重“鄉土味”，強調在當地生産一線的工作年限，如本地工農人員3年以上，基層社會工作者5年以上，村社區正職6年以上等；明確人選在鄉鎮的最低服務年限，除為各級機關儲備優秀人才的選調生外，其他選拔對象在錄聘用後，均需在錄聘用部門工作5年以上。

　　首次公推遴選

　　“工作表現優秀”作為參加公推必要條件

　　相比往年，本次選拔學歷條件放寬，並取消專業限制。還將部分職位打包，設置職位組(每組3—6個崗位)，報考人員按職位組報考，被確定為擬錄用人員後，高分者優先挑選具體職位，以增加面試入圍人選，提高職位吸引力和競爭度。

　　同時，繼續探索完善“工農牌”公務員的選拔機制。比如，允許異地務工人員在珠三角範圍內跨市報名，首次將基層社會工作者納入選拔範圍，對工人農民和服務基層人員不收報名費等。

　　為讓具有豐富群眾工作經驗的優秀工人農民在選拔中脫穎而出，今年從異地務工人員、本地優秀工農和優秀基層社工中，還首次採取公推遴選的方式，選拔150名鄉鎮公務員。報名人選按程序由組織公開推薦，具體是企業黨、團和工會組織推薦優秀異地務工人員和本地工人，鎮、村組織推薦優秀農民，街道、社區和民辦非企業社工機構推薦優秀社工。需在當地基層和生産一線工作3或5年以上。由職位所在市結合當地實際，提出“工作表現優秀”的標準，作為參加公推遴選的必要條件。比如，人選要獲得“十佳農民工”稱號，或在企業工青婦或其他團體中擔任一定職務，或擔任企業生産管理職務(如車間主任、班組長、工段長等)等。