楚天都市報訊 鄢烈山

　　今年年初，在清遠一家五星級酒店開年會，一位同事一不留神“蘋果”就被人在餐桌邊“順”走了。他借個手機發短信花兩千元贖回，是約好半夜隔門一手交錢一手交機——要不是“蘋果”的“綁定”服務，偷去也沒法用，是找不回的。這種賓館服務員，你説一旦發現，該不該開除？

　　可是，換一個場景，你的態度可能就變了。

　　47歲的南京六合縣婦女李紅在南京一家五星級酒店當洗碗工。她將客人吃剩的一些魚丸子、半盤烤鴨和一塊瘦肉包起來，想悄悄帶出去給正在讀大學的兒子補養身體，酒店管理人員發現後以盜竊財物為由將她開除了。按照酒店早已告知的《員工手冊》，這是她明知故犯應有的結果。

　　然而，3個多月前發生的這起職場尋常事，一經媒體披露，卻引起輿論的軒然大波，大多數人是譴責這家酒店的。酒店餐飲部回應稱，為了確保酒店的品牌形象與服務質量，所有淘汰的食物都不允許重復使用，也不允許員工私自帶走。李紅辯解説：“夏天也罷了，冬天，那些魚啊鴨的，都還好好的，最多用兩天，客人吃剩了，就全扔……每天倒掉的東西，我們一個月工資都不夠買的……”李紅的話人們聽得更入耳。

　　貧富不均讓人們久已懷怨，更重要的是，人們天然地會同情弱者。同情弱者，本來是一種美好的情感。哪怕是“君子遠庖廚”這種跡近虛偽的心態，在孟子看來，也是惻隱之心、“不忍”之心的表現，是人性本善的證明。

　　但是，一不小心，“同情（弱者）”就會變成“濫情”，讓“同情”的淚水模糊了自己的視線，變得盲目、盲從，進而讓“同情”的洪水衝垮頭腦理性的堤壩，只有“立場”而沒有是非。

　　就李紅被酒店解雇而言，她的護犢情深可以理解，她的珍惜食物也有道理，我們應該為她和她的兒子爭取更體面更有尊嚴的生活權利。社會分配是否公平，公共福利多少，與企業管理無關，企業的制度與紀律必須執行。釘是釘，鉚是鉚，豈能混為一談？有的承認李紅這樣做理不直氣不壯，強調企業應該“人性化處理”，即只要警告她一下而不該解雇。這就是中國人的大毛病——太習慣於通融，契約意識和規則意識不強。以“法外施恩”為常理，還有什麼“法”可言？只有“關係”、情面和人治。

　　説到法，正當熱議此事時出現了另一則新聞，廣東有兩個大學生到香港為人代考託福，被發現作弊，各被判監禁10個月。為了2000元甘冒犯法的風險，必是窮人家的孩子。應該同情嗎？是挺可憐的。但是，我覺得就該像香港這樣嚴懲作弊者。內地要是也這樣法不容情，何至於讓國家級的考試也弊案層出不窮，大學校園裏考試作弊更是早已成為毫無羞恥感的風俗？

　　不是弱者做什麼都該同情，我們在同情弱者的同時，要保持清醒的理性、堅定對法律的信仰，堅持公平正義原則。我們要牢記，同情也是“過猶不及”的，同情弱者可以，但不要墮入仇視富人、仇視規則與法治的魔道。