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觀察國內官員的履歷，也許你會發現，似乎每個官員都是完人。因為他們的履歷中記錄的，都是燦爛光輝的榮耀和政績，至於公務行為中的過錯和失誤，顯然是被忽略，“既往不咎”了。但很顯然，這樣的一份選擇性記錄履歷檔案，是有失客觀公允的。
從當前的官場生態來看，不少公職人員往往帶走的只是塗脂抹粉、逢迎上意換來的政績虛名，掩蓋的是過失和錯誤，留下的是爛攤子。
社會誠信道德的缺失，跟權力的失范有著緊密的聯絡。一個公職人員，連自己犯下的錯誤都不願意承擔，怎堪承擔民生改善和社會發展的重擔；連在底層造成的過失都不願意承擔，怎能勝任更高更重的職位……選擇性記錄公務行為的考評體系下，造就了“帶病復出”、“帶病升遷”，也造成了政府公信力的滑落。作為社會誠信體系建立重要且理應垂范的群體機構，為公職人員建立“誠信檔案”，才能為整個道德體系的好轉提供示範。
信任，總是建立在客觀而全面的了解之上。公務行為中的錯誤和過失掩蓋了，讓民眾怎樣去信任公職人員的能力和品格？誠信的缺失，往往是信任斷裂的開始。因此，建立“公務行為終身負責制”的公務員“誠信檔案”，無疑是值得肯定，也是值得期待的。
但能否取得實際成效，要看公務人員的檔案和履歷由誰來寫。如果只是由監管部門來書寫，然後塵封在檔案室裏，效果顯然是有限的。只有將這種“誠信檔案”的建立，置於更加廣泛的監督目光之下，才能發揮其最大的社會功用。
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