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據新華社北京3月18日電 最近,中共中央辦公廳印發了《中管金融企業領導人員管理暫行規定》(以下簡稱《管理規定》),中共中央組織部印發了《中管金融企業領導班子和領導人員綜合考核評價辦法(試行)》(以下簡稱《考評辦法》)。這兩個文件的出臺,對建立和完善中國特色現代國有金融企業制度,推動中管金融企業持續穩定健康發展,具有重要意義。
《管理規定》適應中管金融企業改革發展需要,以建設善於引領金融企業科學發展的堅強領導集體、造就高素質的社會主義金融企業家隊伍為目標,對中管金融企業領導人員職位設置、任職條件和資格、選拔任用、考核評價、監督約束等內容作出了明確規定,提出要加大市場化選聘力度、實行契約化管理、建立任期制等深化企業人事制度改革的新措施,為加強中管金融企業領導人員管理提供了制度保障。
《考評辦法》緊密結合中管金融企業特點,借鑒國際先進的管理工具和考核理念,科學設計了中管金融企業領導班子和領導人員考評指標內容,建立了規範的考核評價程序,對商業銀行、政策性銀行和金融控股公司實行分類考核,強化考評結果的運用,明確將綜合考核評價結果作為領導班子調整和領導人員培養、使用、獎懲的重要依據,引導中管金融企業既重視經營業績,又高度關注風險控制、穩健經營,保證金融企業實現科學發展。
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