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新華網南京3月18日電（記者王玨玢、劉巍巍）記者從江蘇省人力資源和社會保障廳獲悉，根據《江蘇省“十二五”人力資源和社會保障發展規劃》，這個省在“十二五”期間將堅持面向基層招錄公務員，並完善公務員選拔任用、考核評價以及激勵和退出機制。
從2012年起，江蘇省級機關錄用公務員除部分特殊職位外，均從具有2年以上基層工作經歷的人員中考錄。在公務員管理上將堅持“凡進必考”，加大競爭性選拔公務員工作力度。同時，公務員考核評價和退出機制將得到完善，將建立符合不同層次、不同類別公務員特點的考核評價體系，並探索建立公務員退出保障制度，暢通公務員隊伍出口。
根據規劃，“十二五”期間江蘇將大力推進公務員考核管理信息建設，力爭到“十二五”期末40％以上省級機關、30％市級機關和20％縣級機關和有條件的鄉鎮機關公務員考核能運用信息技術手段組織實施。
此外，規劃還提出要積極推進公務員分類管理工作，開展專業技術類和行政執法類公務員管理試點，探索建立不同類別公務員崗位職責規範和能力素質標準，穩步實施並規範開展公務員聘任工作；基本建立與《公務員法》及其配套法規相銜接的公務員管理政策法規體系，使公務員管理機制更加健全、公務員隊伍整體素質和能力全面提升。
(來源:新華網)
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