來自河北的劉喜梅3年來10次來到重慶，勸自己的兒子回家，像其哥哥一樣進入國企工作，端上鐵飯碗。（3月12日《重慶晨報》）

　　近60歲的母親，從河北不遠千里來到重慶10次，勸説兒子回家鄉進國企工作，彰顯了母愛的偉大，反映的是一個母親盼望自己的兒子有一份好工作、有一個好未來、好生活的真實想法，著實讓廣大在求職道路上的大學畢業生羨慕嫉妒恨。當然，母親為了兒子的生活幸福，強迫、逼迫兒子進入國企從事自己不喜歡的工作，不一定有利於孩子未來的長遠發展，這種做法本身可以商榷探討，不見得可取。不過，作為圍觀者，筆者認為，我們更應當透過母親十勸兒子進國企工作的母愛表象，看到背後的實質性隱喻問題。

　　母親十勸兒子進國企工作，言外之意其實是母親可以隨意、自由的安排自己的兒子進入國企工作，而且是隨時都可以安排自己的兒子進入國企工作，這也是母親十次勸説兒子進國企工作的前提條件。但是，國企是全民所有制企業，並不是什麼人想進國企工作就可以隨意進國企工作，社會人員必須經過一系列的嚴格考試等招聘途徑才能艱難的進入國企工作。而這位母親能夠隨意安排兒子進入國企工作，而且之前已經安排了大兒子進入國企工作，原因只有一個，就是孩子的父親是國企員工，有這個條件安排子女進入國企工作。從這個角度説，母親十勸兒子進國企工作，實際上折射的是國企招人的拼爹本質，是國企淪為家族企業、國企“家天下”的問題。

　　另一方面，母親十勸兒子進國企工作，主要原因是母親認為兒子進入國企工作就等於端上了鐵飯碗，獲得了高工資，不愁生活不幸福，實質上折射的是在允許國企破産的市場經濟今天，仍然有很多國企得到了政府的強力保護，不讓其依法破産，在用國家信用為國企作擔保。然而，眾所週知，在社會主義市場經濟浪潮下，國有企業早已不是鐵飯碗，30年來破産、兼併的國企不在少數，而且大量國企職工下崗、失業，曾一度引發嚴重的社會問題。但是，在國企大量破産、兼併的大環境下，仍然有人、而且還是國企職工家屬有國企可靠、保證，進國企工作就等於端上鐵飯碗的思想，這一觀念錯誤認識，顯然是自己親身經歷得出的結論。那就是雖然國企有可能同私營企業一樣破産倒閉，但是破産倒閉的國企是中小型國企，而規模龐大的大型國企，尤其是涉及國家經濟命脈和處於壟斷經營地位的國企不會破産倒閉，有國家財政在背後支撐，即使出現資不抵債情況，國家也不會讓其破産倒閉。

　　筆者認為，我們可以羨慕母親十勸兒子進國企工作，但是更需要反思母親十勸兒子進國企工作産生的實質背景，更應廢除母親十勸兒子進國企工作的生存土壤，加快國企的社會化和市場化改革，實現國企員工來源的社會化和全民化，消除國企員工的家族化、世襲化。

　　稿源：荊楚網

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