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官員心理躁動非小病

發佈時間:2012年03月16日 11:06 | 進入復興論壇 | 來源:漢網-長江日報     | 手機看視頻


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  “兩會”期間,全國人大代表、中央直屬機關工委副書記孟學農談到躁動現象時稱:現在説躁動,真正躁動的不是老百姓,而是各級政府官員,“有些官員面臨三年不升遷的時候有些心理躁動”。(3月13日《京華時報》)

  三年不升遷,心理必躁動。看起來像是官員在要求進步,其實不是什麼好事。有跡象表明,官員心理一旦躁動起來,教育的辦法、監督的手段,似乎都不那麼管用,而由此帶來的負能量則是非同小可了。

  這種躁動的深層原因,顯然是官本位作怪。在現實的官場上,某些官員身上的確存在著動遷頻繁的現象。尤其是一些所謂重點培養的對象,老百姓的評價是,人還沒認全,情況還沒有摸透,屁股還沒有坐熱,人就提拔了。這類幹部好像生來就是為了當官,生來是為了提拔似的,沒有實績支撐,沒有時間的考驗,沒有民意的呼聲,只要不出問題,三兩年不動一動,就好像極不應該一樣。但這種位置之動畢竟只會降臨到一部分官場幸運兒身上,對於未能順利“動”起來的眾多官員,如果只剩下心理躁動,那就不是什麼好事了。

  官員的這種心理躁動症至少有三個方面的表現。一種表現是玩。吃喝玩樂,隨波逐流。反正難得提拔,不如落個快樂逍遙。工作疲於應付不思進取,直至玩物喪志。

  第二種表現是秀。拼命折騰,多出風頭。看人家提拔了,自己還原地不動,心裏著實發慌,於是就尋找所謂主動出擊的辦法。工作上不顧實際、不惜血本大鬧政績工程;而比工作更重要的是,樂於打聽上峰的愛好,領導的去向,想盡辦法迎合上司;在做秀之後,不惜花大本錢去做廣而告之式的宣傳。總之拼命想在仕途上鬧出點響動來,組織上一天不提拔我,試看我一天怎麼折騰。

  第三種表現是貪。眼看陞官無望,官場夢想大勢已去,站在自己的角度埋怨組織不公之餘,就選擇在任一天、撈足實惠。顯然這樣的躁動最危險,不僅危害著事業的發展,而且最終必陷入貪腐的泥淖。

  如何療救躁動症?我想除了加強教育之外,最可信賴的方法,仍然是標本兼治破除官本位,尤其要讓黨員幹部在當官的念想之外,找到為人民幹事業的樂趣和歸宿感,把專注于升遷之心更多的轉向幹事業方面。

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