“兩會”期間，全國人大代表、中央直屬機關工委副書記孟學農談到躁動現象時稱：現在説躁動，真正躁動的不是老百姓，而是各級政府官員，“有些官員面臨三年不升遷的時候有些心理躁動”。(3月13日《京華時報》)

　　三年不升遷，心理必躁動。看起來像是官員在要求進步，其實不是什麼好事。有跡象表明，官員心理一旦躁動起來，教育的辦法、監督的手段，似乎都不那麼管用，而由此帶來的負能量則是非同小可了。

　　這種躁動的深層原因，顯然是官本位作怪。在現實的官場上，某些官員身上的確存在著動遷頻繁的現象。尤其是一些所謂重點培養的對象，老百姓的評價是，人還沒認全，情況還沒有摸透，屁股還沒有坐熱，人就提拔了。這類幹部好像生來就是為了當官，生來是為了提拔似的，沒有實績支撐，沒有時間的考驗，沒有民意的呼聲，只要不出問題，三兩年不動一動，就好像極不應該一樣。但這種位置之動畢竟只會降臨到一部分官場幸運兒身上，對於未能順利“動”起來的眾多官員，如果只剩下心理躁動，那就不是什麼好事了。

　　官員的這種心理躁動症至少有三個方面的表現。一種表現是玩。吃喝玩樂，隨波逐流。反正難得提拔，不如落個快樂逍遙。工作疲於應付不思進取，直至玩物喪志。

　　第二種表現是秀。拼命折騰，多出風頭。看人家提拔了，自己還原地不動，心裏著實發慌，於是就尋找所謂主動出擊的辦法。工作上不顧實際、不惜血本大鬧政績工程；而比工作更重要的是，樂於打聽上峰的愛好，領導的去向，想盡辦法迎合上司；在做秀之後，不惜花大本錢去做廣而告之式的宣傳。總之拼命想在仕途上鬧出點響動來，組織上一天不提拔我，試看我一天怎麼折騰。

　　第三種表現是貪。眼看陞官無望，官場夢想大勢已去，站在自己的角度埋怨組織不公之餘，就選擇在任一天、撈足實惠。顯然這樣的躁動最危險，不僅危害著事業的發展，而且最終必陷入貪腐的泥淖。

　　如何療救躁動症？我想除了加強教育之外，最可信賴的方法，仍然是標本兼治破除官本位，尤其要讓黨員幹部在當官的念想之外，找到為人民幹事業的樂趣和歸宿感，把專注于升遷之心更多的轉向幹事業方面。