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東方網3月14日消息：據《東方早報(博客,微博)》報道，在職場上同樣存在著“消費陷阱”，僱主事先給予員工的承諾最終卻沒有兌現，日前智聯招聘推出的“3 15”特別調查，七成職場人曾遭遇僱主開“空頭支票”，提成和獎金是最多被“忽悠”的內容，比例達到了25.3%。
共有5000名職場人參與了這項調查。調查顯示，約70%的職場人曾經被僱主的“空頭支票”忽悠過。被忽悠的內容中，獎金、升職與培訓排前三。其中，提成和獎金是最多被“忽悠”的內容，比例達到了25.3%，其次是升職被一再拖延（22.5%）、培訓變成空中樓閣（19.6%），此外，加薪沒有落實、福利沒兌現也成為員工反映較多的內容。
智聯招聘高級職業顧問表示，僱主往往會做出一些承諾，作為企業鼓勵員工的一種方式，這是員工管理中常用的一種方式，但無止境的空口承諾最終會給企業帶來傷害。
智聯招聘調查顯示，遭遇忽悠後，三成職場人會另尋東家。留下的七成職場人中，26.5%的職場人表示雖然會迫於生活壓力繼續努力工作，但心情會很不愉快。
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