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七成員工曾遇“空頭支票” 提成和獎金被“忽悠”最多

發佈時間:2012年03月16日 08:12 | 進入復興論壇 | 來源:東方網 | 手機看視頻


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  東方網3月14日消息:據《東方早報(博客,微博)》報道,在職場上同樣存在著“消費陷阱”,僱主事先給予員工的承諾最終卻沒有兌現,日前智聯招聘推出的“3 15”特別調查,七成職場人曾遭遇僱主開“空頭支票”,提成和獎金是最多被“忽悠”的內容,比例達到了25.3%。

  共有5000名職場人參與了這項調查。調查顯示,約70%的職場人曾經被僱主的“空頭支票”忽悠過。被忽悠的內容中,獎金、升職與培訓排前三。其中,提成和獎金是最多被“忽悠”的內容,比例達到了25.3%,其次是升職被一再拖延(22.5%)、培訓變成空中樓閣(19.6%),此外,加薪沒有落實、福利沒兌現也成為員工反映較多的內容。

  智聯招聘高級職業顧問表示,僱主往往會做出一些承諾,作為企業鼓勵員工的一種方式,這是員工管理中常用的一種方式,但無止境的空口承諾最終會給企業帶來傷害。

  智聯招聘調查顯示,遭遇忽悠後,三成職場人會另尋東家。留下的七成職場人中,26.5%的職場人表示雖然會迫於生活壓力繼續努力工作,但心情會很不愉快。

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