調查顯示：中國企業年終獎水平普遍高於去年

　　最新發佈的翰德報告顯示，通過對各主要領域近600名企業主管人員進行調查後發現，全行業有92%的受訪者表示其所在企業會發放2010年年終獎，且獎金額度將高於上一年，並在受訪的亞洲各市場中居於首位。

　　報告顯示，全行業有92%的受訪者表示公司會發放2010年年終獎，這一比例遠高於亞洲其他受調查市場，並高於2009年底的84%。在各行業領域，計劃發放年終獎的受訪者比例也都高於去年同期。

　　對於計劃發放2010年年終獎的受訪者，翰德還調查了他們的獎金水平，總體上，很多僱主的獎金水平都高於去年。數據顯示，表示將按低於5%的比例發放年終獎的受訪者數量由11%下降到6%；另一方面，表示將按20%以上的比例發放年終獎的受訪者則佔到20%，較2009年的11%增加了近一倍。

　　數據顯示，銀行及金融服務業員工的年終獎額度最高，有近3/4（73%）的受訪者表示獎金比例在10%以上；其中，有39%的受訪者預計獎金比例將超過20%；僅有3%的受訪者計劃按低於5%的比例發放年終獎。Mark Carriban表示，獎金是該行業薪資福利的重要組成部分，很多銀行的年終獎相當於2～4個月的工資，證券公司和投資銀行的獎金則相當於3～8個月的工資。

　　與2009年相比，很多製造業與工業公司的2010年年終獎將豐富得多。預計獎金比例在10%以上的受訪者由40%增加到了60%，其中有16%表示獎金比例將超過20%，而2009年僅有4%的受訪者提到這點。另外，與2009年的19%相比，今年僅有5%的受訪者表示獎金比例低於5%。Mark Carriban説，這些數據再次表明了製造業與工業從經濟低谷復蘇的勢頭。

　　翰德還調查了今年僱主給現有管理層員工的加薪計劃。總體上，中國地區僱主的加薪幅度在亞洲其他受調查市場中居首，有近1/3（32%）的受訪者表示加薪幅度在10%或以上，該比例遠高於其他受調查市場。另有34%的受訪者預計加薪幅度在7％～9%之間，僅7%表示不會加薪。（記者周凱）