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浙江在線03月14日訊這幾年，考公務員一直是個熱門話題。這次全國兩會上，有關公務員的建議和議案有不少，既有關注公務員考試，也有關注公務員考核等話題。記者注意到，全國人大代表、浙江省教育廳廳長劉希平就建議，要拓寬公務員的錄用渠道，改變目前錄用公務員渠道單一的局面。
作為廳長，劉希平提這個建議，可以説是有感而發。“有時候，我們想到高校選拔一些幹部充實到機關來，但總是有困難，這方面存在制度障礙。”劉希平説。
目前公務員錄用主要有兩個渠道，一是參加公務員錄用考試，千軍萬馬擠獨木橋，這是目前大眾最關心也是最普遍的一個渠道。還一個渠道是從國家行政機關以外的工作人員中調任。這兩個渠道已經實行了很多年，但在劉希平看來，太單一，對提升整個公務員素質隊伍不利。
“第一個錄用方式，現在實行的是‘筆試＋面試’的考試模式，片面地注重文憑和知識結構，在招錄中往往出現‘會考不會幹、人崗不合適’的現象。”劉希平對記者説，“而且一些基層的優秀工人、農民，因為受學歷限制，難以進入公務員隊伍。”
第二個渠道，主要是提拔任用。在劉希平看來，這種做法不利於改善公務員隊伍的結構，“難道企業人才就不能進機關？”劉希平認為，公務員錄用的這種制度障礙應儘快破除。
他建議，招用教育管理、科研管理、醫學管理、工程管理等專業性強，並且應該具備豐富管理經驗要求的專門人才公務員，就應該由機關直接考核錄用，重點考核綜合素質和在相應專業崗位上分析解決實際問題的能力。另外，他還建議適當放寬學歷限制，讓一些優秀工人、農民也有機會參與公務員錄用考試。
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