來自河北的劉喜梅3年來10次來到重慶，勸自己的兒子回家，像其哥哥一樣進入國企工作，端上鐵飯碗。這個故事背後，凸顯的正是兩代人對於就業觀念的衝突，這種衝突下，我們看到，被異化的母愛，痛苦的母親和兒子。（3月12日《重慶晨報》）

　　在當今社會，包辦婚姻已經不再流行，而包辦工作卻成了一種趨勢。顯然，由父母強求兒子進國企工作引發的這場家庭紛爭，就是父母包辦工作的又一個現實版本。應該説，父母關心、甚至規劃兒子的工作，其本身沒有惡意。問題是，父母違背兒子的意願，並採取各種粗暴手段，甚至幾乎自虐的方式，去干涉兒子的自由選擇，就是一种家庭“冷暴力”了。而且，這種冷暴力，給所有家庭成員的身心及親情均造成了傷害。

　　眾所週知，在國外，孩子只要滿18歲就自立，即使父母很有錢，孩子也要自己找工作，自食其力。而在國內，孩子從小到大始終是父母的掌上明珠，吃飯怕噎著，外出怕車碰著，交友怕學壞了。更有甚者，一些經濟條件好的家庭，父母早已為孩子置好了房，聯絡好了工作，準備好了存款。處在這樣優越的環境和條件下，有的孩子把父母作為“靠山”也就不足為奇了。然而，更多的孩子則像這個“叛逆”兒子一樣，對父母包辦一切非常反感，並進行了頑強的抵抗。

　　可憐天下父母心。每個父母都希望自己的子女能平穩、順利地成長，希望他們的工作妥當、安全。然而，工作是一個人一輩子的事，孩子個人的興趣和意願應該放在第一位，父母應多尊重子女的興趣愛好，從旁引導，不要因為過度保護而越俎代庖，更不能採取家庭暴力去干涉子女的正當選擇。帶著職業規劃的理性處理子女就業的問題，並不影響“父母之愛”的發揮，而且可以使孩子在自己感興趣的領域找到適合自己長期發展的選擇。切莫因過於重視暫時的“穩定”，而丟失了孩子在職業發展中的可持續性、成就感和幸福感。

　　這場家庭紛爭的産生，值得部分父母反思。職業選擇，還是讓子女自己來掌舵。子女“被安排”過度了，也會出現很多後遺症，甚至會引發家庭糾紛和悲劇。如果我們還繼續沿用傳統的教育觀念和教育模式，孩子20多歲了仍然要靠父母包辦工作、生活上的許多事情，那可就真應了一名老外的那句話——“這真是中國學生的悲哀”了。當然，應當反思的還有我們的教育部門。特別是高校，應適當多安排一些社會服務實踐課程，讓學生盡可能多地接觸社會，以便逐步提升大學生獨立解決問題的能力。□汪昌蓮

　　(來源:西安日報)