陳堯

　　近日，山東歷下正在研究對受侵害的警察設立“委屈獎”。據了解，警察在為自己維權過程中，除了可以“幫自己人説話”外,尚無專門的警察維權的法律法規。 （3月12日《齊魯晚報》）

　　“委屈獎”似乎成了各行各業化解矛盾衝突的靈丹妙藥，司機、護士、列車長、城管隊員、商場員工等不是在領取“委屈獎”，就是在領取“委屈獎”的路上。不可否認，“委屈獎”能在一定程度上給予受委屈的警察些許安慰，但用“委屈獎”褒獎“委屈”，卻很難稱得上名正言順，甚至顯得有點不倫不類，會産生不好的社會效應。

　　在打擊犯罪、維護社會治安、保護人民群眾財産安全的過程中，人民警察依法執法、公正執法、嚴格執法，既是法律賦予的神聖職責，也是其作為警察應該具備的基本職業素養。如果受到委屈就要鬧情緒或者吵著嚷著要獎勵，這樣的警察恐怕算不上稱職。當下社會，分工日益精細，銜接更加緊密，來往之中，哪個行業的人沒受過一點委屈呢？同樣是從事光榮的勞動、同樣承受著情緒壓力，為何只給部分職業和少數人頒發“委屈獎”呢？

　　在一個日益邁向法治與民主的社會，不論是設立獎勵項目還是制定激勵措施，都不能以犧牲法律威嚴、執法者尊嚴和公民合法權益為代價。表面上看，堂而皇之地褒獎“罵不還口，打不還手”式委屈，充滿了“委屈我一個，幸福千萬人”的奉獻精神，但實際上卻傳遞出許多危險信息：一是涉嫌變相鼓勵乃至縱容暴戾之氣和違法犯罪行為，二是很容易強化人民警察的“委屈”心理，三是扭曲了獎勵的本來面目。長此以往，必將導致權利邊界變得模糊不清、執法底線退無可退、更多的人民警察遭受更多的委屈，根本上不利於提升行政效能、彰顯法治光輝、營造和諧局面、構建和諧社會。

　　嚴格執法、公正執法、文明執法固然應該遠離冷漠、野蠻和暴力，但卻不能從一個極端走入另一個極端，趨向於“息事寧人”或“委曲求全”。而褒獎“委屈”，事實上就是從正面拿有違法治精神、有損人格尊嚴的東西説事。如此“委屈獎”，不是自娛自樂，就是揚湯止沸，不要也罷。