本報北京3月12日電（記者 鄭莉 趙永智 張銳）“一些企業對企業文化職工文化的認識存在誤區，擔心組織文化活動影響正常生産”；“一些地方單純追求GDP和經濟增長，忽視了勞動群體的文化訴求，企業文化和職工文化倍受冷落，甚至被邊緣化”……當全國兩會熱議推動文化大發展大繁榮之時，代表和委員也把目光投向職工文化建設，呼籲為企業文化職工文化建設“補鈣”，為職工打造幸福的“心靈家園”。

　　“企業文化職工文化不是‘風花雪月’，而是增強職工對企業歸屬感和向心力的有效手段。”全國政協委員蘇玲認為，企業文化職工文化建設與提升企業管理水平和競爭力息息相關。為員工減壓，豐富其知識厚度，提高他們的綜合素質，在員工中營造互助、友愛的良好氛圍，有利於促成員工迸發出創新的智慧火花，激發企業活力。

　　全國政協委員、中華全國總工會辦公廳主任谷常生在調研中發現，隨著經濟社會的發展，我國職工隊伍狀況和利益訴求發生了很大變化，職工文化建設面臨新問題。2011年我國職工總數3.21億人，非公有制企業職工佔了73.93%，外出農民工達1.53億人，特別是“80後”、“90後”新生代産業工人大量出現，他們對於企業的認同感、歸屬感的要求更強烈，對精神文化需求更迫切。

　　全國人大代表彭愛華在調研中發現，新生代農民工更注重精神層面的休閒娛樂生活，但日常的娛樂活動僅限于打牌、打桌球、上網、看電視。“城市外來務工人員沒有一個屬於他們的文化陣地。”為此，今年兩會上，她提交了一份《關於保證職工文化活動陣地保障職工精神文化權益的建議案》。

　　彭愛華代表説她很懷念學生時代常去的工人文化宮。但她無奈地看到，如今一些地方的工人文化宮正遭遇發展“瓶頸”。“以湖南為例，84個縣級以上工人文化宮，只有一家屬於全額撥款。”沒有撥款，運轉經費從哪來？許多工人文化宮只好靠出租場地度日，而職工的活動場所漸漸被蠶食。

　　“構建企業文化職工文化應以人為本，這個‘本’就是促進職工的全面發展。”全國政協委員王曉龍認為，在發展企業文化職工文化中，工會應當有所作為。如搭建平臺，提升職工的知識水平、職業本領、工作技能和敬業精神，推動企業重視員工職業生涯成長，等等。特別是要做大、做強工會文化産業，加強對工會報刊、工人文化宮(俱樂部)、職工演出團隊、“職工書屋”、職工電教中心、工會網站、職工活動中心等職工文化陣地建設的投入，進一步吸引更多的職工參與活動。

　　“職工文化企業文化建設是一項大工程，僅靠工會一家的努力和推動是不夠的。”彭愛華代表建議，政府和企業全力支持，以工業園為單位，配套面向普通職工的文化活動陣地。“這個工作必須由政府和企業共同來做。政府制定規劃，出臺專門管理辦法，給予資金支持，企業則按照規模大小和職工人數多少承擔一定比例的投入。”在彭愛華代表的設想中，這個陣地應該包括禮堂和文藝演出舞臺、“職工書屋”、室內和室外的健身場所，還要有一定裝備的職工文體隊伍，有職工教育培訓中心。

　　谷常生委員則建議，將“職工書屋”納入公共文化服務體系建設範圍，在財政、場地、經營許可、稅費減免等方面予以扶持，將這項公益性惠民文化工程打造成職工文化品牌。

　　作者：鄭莉 趙永智 張銳