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本報北京3月11日訊 記者申愛山 廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志代表提交議案,建議修改勞動合同法有關勞務派遣的規定,規範勞務派遣行為。
議案稱,勞動合同法設立勞務派遣規定之後,各地勞務派遣用工迅猛發展,在增加了用工靈活性同時,也出現了勞務派遣制度被濫用,被派遣勞動者權益得不到保護等問題,有些用人單位甚至把勞務派遣當成規避勞動合同法相關規定的手段。
勞動合同法規定“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”。該條款並未對非“三性”崗位實施勞務派遣作禁止性規定,對“三性”如何理解,違反規定在非“三性”崗位使用派遣工承擔什麼法律責任均無明確規定。
實踐中,用工單位在各種類型、各種時間長度的工作崗位上都實施了勞務派遣,甚至在主營業務崗位也大量使用勞務派遣工,出現了新的“正式員工”、“被派遣勞動者”二元用工體制。這一現象背離了勞動合同法的立法初衷。
歐真志建議,修改勞動合同法,增加勞務派遣公司設立應當辦理行政許可,公司應為派遣工繳納社會保險等規定,規範勞動派遣行為,保障勞動者的合法權益。
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