全國政協委員、廣東外語外貿大學副校長顧也力發現了一個莫名其妙的現象：一些政府部門和國有企事業單位，在錄用高校畢業生的時候，有個條款叫“非211不要”。他氣憤地對記者説，這是非常明顯、極為惡劣的就業歧視，也成了影響大學生就業的因素。

　　“211”指的是國家上世紀90年代推出的“211工程”重點建設的100多所重點大學。顧也力所在的廣東外語外貿大學並不在列。他去過一些校園招聘會，發現很多招聘單位明確註明，“非211院校”的畢業生簡歷免投。而在一些政府部門的選聘公告裏，都公然宣佈只要重點大學畢業生。

　　而“211”畢業生也會遭遇歧視另一些招聘方明確表示“非985不要”。“985”是39所得到國家最多支持的院校組成的“名校俱樂部”。

　　顧也力告訴記者，今年全國政協會議上，他就此交了提案，希望人力資源和社會保障部、教育部等部門立即採取措施制止這種歧視行為。政府及國有單位&&歧視，“這是絕對不能夠容忍的事情”。

　　在今年人代會上，全國人大代表、湘潭大學校長羅和安也呼籲，儘快出臺反就業歧視的法規，其中也涉及“院校歧視”。

　　近年，兩會上一直存在著反就業歧視的呼聲。全國人大代表、湖北省人大常委會副主任周洪宇多次提交關於制定《反就業與職業歧視法》的建議。而全國政協委員、南開大學法學院教授侯欣一去年的一份提案就是《建議國家制定反就業歧視法》。

　　在眾多就業歧視中，看重學歷出身只是其中之一。我國勞動法界定了民族、種族、性別、宗教信仰方面的4種歧視，但在現實中，戶籍、地域、身高、長相歧視並不鮮見。

　　中國政法大學憲政研究所對2011年國家公務員近萬個招考崗位做過分析，發現全部存在健康歧視和年齡歧視。

　　中國人權研究會去年發佈的第一本人權藍皮書《中國人權事業發展報告NO.1(2011)》也指出，應儘快制定《反就業歧視法》，保障勞動者的平等就業權利。

　　顧也力認為，就業歧視問題已經影響到了高校的招生，“倒逼”一些考取非重點高校的學生到高中復讀，即使錄取了也不去報到，非名校不上。

　　“難道95%以上的大學生都不行嗎？”他對記者説，重點大學只是少數，普通大學也能成才。用人單位應該基於勞動者的能力及職業要求選人，不能預先將多數人拒之門外。

　　全國政協委員、中國工程院院士劉經南以前是“985工程”重點高校武漢大學的校長。他在接受中國青年報記者採訪時説，無論作為一名公民，還是名牌大學的校長，自己都從內心裏反對就業歧視。

　　劉經南説，各個高校的知名度和辦學實力有差異，因此不同類型高校的學位證書含金量不同，這是客觀存在的。但是，政府部門&&發佈含有歧視色彩的招聘公告，不但不合乎公平正義，而且在很多國家都是違法的。我國目前缺乏反就業歧視方面的法律法規，沒有把就業歧視的邊界明晰化。在法律缺位的情況下，政府部門發佈含有歧視色彩的招聘公告，“只能説這些單位的公民意識差，認知水平低”。