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有銀行員工平均年薪27萬,前國資委主任李榮融回應説

發佈時間:2012年03月13日 09:41 | 進入復興論壇 | 來源:羊城晚報 | 手機看視頻


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新華社發

  羊城晚報北京訊特派記者曾頌、薛江華、張演欽報道:上市銀行首份年報7日晚新鮮出爐,深發展年報顯示:2011年全年支付員工51.6億元,平均年薪27.8萬元,同比增長80.6%。銀行業如此薪酬,引來全國政協委員們一陣熱議———有趣的是,在政協36組(經濟)9日的討論中,幫銀行“説話”最多的不是銀監會主席助理閻慶民,而是前國資委主任李榮融。

  “國企利潤由市場競爭得來”

  3月9日的分組討論中,委員們正談著國企待遇是不是太低、管得太死,閻慶民就説起銀行薪酬。剛説兩句,話頭被李榮融搶走了:“銀行我也説句話,薪酬高不高?我認為不高,這要放在市場中來看。”

  “足球運動員夠有水平,也能拿幾千萬年薪,有市場價的嘛。所以要看企業績效,績效好就高。”李榮融説。

  “銀行業這幾年深化的改革力度也不小,金融危機中能有這個表現,可不是政策給的。”李榮融説,銀行的利潤和高薪也有努力因素:“包括銀行在內(的國企),我們老體制下優惠政策夠多了吧,計劃經濟還全部壟斷,那時也沒這個利潤。這個利潤是在今天市場競爭中獲取的。”

  “老總高薪只因會賺錢”

  説完銀行薪酬,李榮融又把話題扯到國企上。“我寧願被你説國企高薪。要是把薪酬降下來,人才就跑了,到時你又説我沒本事,把國企搞成培訓班。”

  “你生活在市場經濟中,(國企和民企的薪酬)差距太大了。我們這些國企老總,是把信念、把國家、把黨的利益放在第一位才這麼幹。假如去民企,早就被搶光了。我退下來後多少人搶?市場經濟中都有個價位,一個運動員年薪幾千萬,因為他進球啊;一個老總高薪,因為他會賺錢啊。”他説。

  李榮融認為,國企管理層的薪酬應當根據業績來制定,而業績要跟國際同行作比較。“假如我用國際一流指標來考核他,薪酬連國際標準的三分之一都達不到,人肯定跑掉。年輕人跑掉也是正常的,他不買房不買車?有這身本事還跟著你喝稀粥!”

  “國企紅利應該要多交”

  李榮融表示,如今國企的資本回報率好的在8%以上,平均也達到6.3%,經營能力比以往明顯提高。“我們的大國企,利潤是連續增長,人家看了都很羨慕,包括比爾蓋茨,也包括佐利克。”

  他認為,國企做大後可以用分紅回報社會:“我堅持這個觀點:國企紅利應該要多交,但要跟企業的競爭能力挂鉤。”

  李榮融説,目前國企一上市就有10%的股份被社保基金收掉,上交紅利約佔利潤的10%至15%,不算少。“下面可以提到20%、25%,但是要可持續。”

  曾頌、薛江華、張演欽

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