中新網成都3月10日電(高寒 王爵)10日，四川達州市組織實施的“千名碩博進達州”行動2012年現場招聘會在四川大學舉行。該行動的啟動意味著該市將在此後三年面向全國公開引進1000名以上具有碩士研究生以上學歷學位、副高及以上專業技術職稱的高層次人才，以及“兩化”互動急需緊缺人才。

　　據介紹，“千名碩博進達州”行動涉及1000個人才崗位，重點面向“六類”群體：中國科學院、中國工程院院士，享受國務院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等傑出人才；省有突出貢獻的優秀專家，省學術和技術&&人等優秀專家；具有碩士研究生及以上學歷學位的優秀人才；具有副高及以上專業技術職稱的優秀人才；擁有自主創新技術和知識産權的創新型人才；新型工業化、新型城鎮化産業互動發展急需的緊缺人才。在引才方式上，採取集中引才(現場招聘會)與常年引才相結合的方式進行。

　　據了解，今年首批引進涉及化工環保、城建規劃、電子機械、農林水利、醫療衛生、師範教育、綜合管理等7大行業近600人。當天的現場招聘吸引了全國各地逾6000人(次)前來商洽。

　　正在招聘會現場填寫表格的西南科技大學碩士研究生羊裔恒告訴記者：“這種形式不錯，對我來説是一次深入基層鍛鍊的機會。”

　　為確保“千名碩博進達州”行動真正取得實效，該市制定了《“千名碩博進達州”行動實施意見》和《達州市事業單位直接考核招聘工作人員試行辦法》；且出臺了《達州市人才培養、引進和管理辦法(試行)》，明確規定在達州簽約服務5年以上的引進人才，一次性發給3萬元至50萬元不等的“安家補助金”，對引進的各類人才每年發放最高可達3.6萬元的“達州市優秀人才崗位激勵獎”等。

　　據介紹，“德才兼備、以德為先”和“公開、平等、競爭、擇優”的選人用人原則，是貫穿這次“千名碩博進達州”全過程的硬性要求。為此該市制發了《2012年“千名碩博進達州”行動直接考核工作實施細則》，嚴明“千名碩博進達州”的工作紀律，強調直接考核工作在紀檢(監察)部門及媒體的全程監督下進行，嚴格做到考核操作規範、考核程序清晰、考核結果公開。對不按程序、搞暗箱操作等違反紀律規定的行為，將嚴肅追究相關人員責任，確保引才全過程風清氣正。

　　達州市委常委、組織部長段再青告訴記者，實施 “千名碩博進達州”其根本目的在於引進一批能夠真正引領優勢學科、發展創新項目、催生新興産業的高層次領軍人才。這批引進的高層次人才將有效改變高層次人才緊缺的現狀，並成為達州實現“建成川渝鄂陜結合部區域中心城市”奮鬥目標的生力軍。(完)