隨著軟體産業的發展，軟體人才需求逐年加大，各地頻現“用工荒”。南京也不例外，根據規劃，到2015年，全市軟體人才總量將達到80萬─100萬人。這意味著未來4年，南京將新增50萬以上涉軟人員。如何緩解軟體企業招人難？在今天的小組討論上，全國政協委員、江蘇擎天信息科技集團董事長、南京大學軟體學院兼職教授辛穎梅（如圖 毛慶攝）建議，政府應出臺相應的扶持政策，鼓勵軟體企業參與培養實用的軟體人才。

　　“我們公司每年都要招150個左右的新人，前幾年也曾經為招人發愁，不過，我們現在和一些高校合作，採用實訓的方式，效果很不錯。”辛穎梅介紹，每年畢業季到來的前半年，公司就會從相關合作高校裏挑選300個左右的軟體專業學生，這些學生相對而言有一定的理論基礎，但實際編程能力還很不足。為此，公司選派有經驗的高級工程師當學生的實訓導師，學生們不僅要實戰學習開發規範，還要參與公司的實際項目編程，積累實戰經驗。最後半年下來，會有150左右的人留在公司工作。

　　“這種方式雖然解決了招人難，但開銷實在太大，一般的中小民營企業根本負擔不起。”辛穎梅告訴記者，公司人力資源部門曾經算過一筆賬，每年公司大概會選出30個高級工程師專門輪訓學生，每人每月工資至少1萬元。學生來實習，每月還要給生活費，一般本科生800元，研究生1500元。這些加起來就是一筆不小的開支。“建議政府能按照企業培養人才的數量給予相應的補貼，在減輕中小軟體企業負擔的同時，鼓勵和支持他們為社會培養實用型的軟體人才。”

　　因為中小軟體企業在薪資上缺乏吸引力，很多軟體人才上手後就跳槽。對此，辛穎梅建議，企業可以採取讓員工參股等方式，讓年輕有才華的軟體人才有歸屬感，以感情留人。

　　本報北京3月9日電

　　特派記者 毛慶 江瑜 劉遠