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領導幹部的家庭及鄰里關係也要考察

發佈時間:2012年03月12日 20:28 | 進入復興論壇 | 來源:今日早報 | 手機看視頻


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  本報記者 黃淼君

  早報訊 今年四月份,杭州市人大、市政府、市政協將進行換屆。換屆之前,這些領導班子以及領導幹部都將接受一次換屆前的“大考”,從3月8日開始,杭州市組織部抽調45人,組成10個考核組,進行考核。

  昨天,杭州市組織部門通報了考核的內容,值得一提的是,今年的考核把領導幹部的家庭美德也列入了考核內容。

  考核是為了全面了解2007年以來,杭州市直單位領導班子建設情況。領導班子主要考核發揮職能作用的情況,包括思想政治建設、作風制度建設、履行部門職責、團結協作、廉政建設和完成重點任務等方面的情況。領導幹部主要了解履行崗位職責情況,包括德、能、勤、績、廉等方面的表現。

  “今年我們首次把德的考核放到重要地位,成為領導幹部的一項重要考核內容。早在去年,富陽開始了德的考核探索,考核模式得到國家有關部門的肯定。”杭州市市委組織部常務副部長李震范説。

  杭州這次進行的德的考核首次推行正反雙向同步測評方式。正向測評是指通過正向指標,對領導幹部德的表現情況進行民主測評。測評內容包括政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德。家庭美德這一項,重點評價家庭關係是否融洽,家風是否良好,鄰里是否和睦等。

  反向測評是指通過反向指標,對領導幹部德的表現情況是否存在負面反映進行測評,共設計了15個指標,如是否存在做老好人,不注意自身形象,生活情趣不健康等不良表現。

  “考慮到德的考核比較抽象,所以我們設計了五個量表,由參與考核的中層幹部以及群眾代表,對領導幹部以及領導班子進行打分,根據打分結果來綜合考量。”李震范説,有德無才誤事,有才無德壞事,德才兼備才能成事,這也是為什麼要把德的考核列入幹部考核內容的原因。

  考核結果將於3月底出來。屆時將把考核等次存入幹部本人檔案,對考核中表現優秀、實績明顯的幹部,將提出提拔使用的建議,對有發展潛力的年輕幹部,將通過黨校培訓、到基層鍛鍊等形式,促進年輕幹部的成長。對考核情況不理想的領導班子,將限期整改。

  作者:黃淼君

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