本報記者 黃淼君

　　早報訊 今年四月份，杭州市人大、市政府、市政協將進行換屆。換屆之前，這些領導班子以及領導幹部都將接受一次換屆前的“大考”，從3月8日開始，杭州市組織部抽調45人，組成10個考核組，進行考核。

　　昨天，杭州市組織部門通報了考核的內容，值得一提的是，今年的考核把領導幹部的家庭美德也列入了考核內容。

　　考核是為了全面了解2007年以來，杭州市直單位領導班子建設情況。領導班子主要考核發揮職能作用的情況，包括思想政治建設、作風制度建設、履行部門職責、團結協作、廉政建設和完成重點任務等方面的情況。領導幹部主要了解履行崗位職責情況，包括德、能、勤、績、廉等方面的表現。

　　“今年我們首次把德的考核放到重要地位，成為領導幹部的一項重要考核內容。早在去年，富陽開始了德的考核探索，考核模式得到國家有關部門的肯定。”杭州市市委組織部常務副部長李震范説。

　　杭州這次進行的德的考核首次推行正反雙向同步測評方式。正向測評是指通過正向指標，對領導幹部德的表現情況進行民主測評。測評內容包括政治品德、職業道德、社會公德和家庭美德。家庭美德這一項，重點評價家庭關係是否融洽，家風是否良好，鄰里是否和睦等。

　　反向測評是指通過反向指標，對領導幹部德的表現情況是否存在負面反映進行測評，共設計了15個指標，如是否存在做老好人，不注意自身形象，生活情趣不健康等不良表現。

　　“考慮到德的考核比較抽象，所以我們設計了五個量表，由參與考核的中層幹部以及群眾代表，對領導幹部以及領導班子進行打分，根據打分結果來綜合考量。”李震范説，有德無才誤事，有才無德壞事，德才兼備才能成事，這也是為什麼要把德的考核列入幹部考核內容的原因。

　　考核結果將於3月底出來。屆時將把考核等次存入幹部本人檔案，對考核中表現優秀、實績明顯的幹部，將提出提拔使用的建議，對有發展潛力的年輕幹部，將通過黨校培訓、到基層鍛鍊等形式，促進年輕幹部的成長。對考核情況不理想的領導班子，將限期整改。

　　作者：黃淼君